在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法核算加班費工資基數 績效工資也算嗎？
一、勞動法核算加班費工資 基數績效工資也算嗎?
績效工資不作為加班費的工資基數計算項目，根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定，加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。對于績效工資是否應當計算加班工資基數，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數;反之，則不應作為計算基數。
企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
二、加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
(二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
(三)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資(不包括加班工資)的70%確定。
勞動法中明確規定了員工在休息的時間內工作的，是需要支付規定標準的加班工資待遇的，具體情況下不同的工傷時間所需要支付的工資待遇也是不同的，但應當按照合同中約定的工資基數標準，或者平均的工資待遇來作為基數發放。
單位安排加班怎么算加班工資
不定時工作制加班工資怎么計算?
離職時的代通知金含加班工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最終解釋權是否是合同要約
2021-01-05申請行政復議可以找哪些行政機關
2021-01-23什么是公司增資糾紛
2020-12-12合伙人退股如何清算
2021-01-12公示催告所需材料
2020-11-26離婚后孩子的探視權法律規定
2020-11-25農民工工傷賠償糾紛
2021-02-27合同變更的原因包括什么方面
2020-12-23業主委員會的概念以及職責是什么
2021-03-20競業限制協議效力無效的規定是啥
2021-02-19房屋火災屬于意外險嗎
2020-12-04商務旅行人身意外傷害險是否屬于稅前扣除的范圍
2020-11-23本案的保險理賠依據如何確定
2021-02-25對方逃逸保險賠償嗎
2021-03-20摩托車發生事故如何快速理賠
2020-11-17土地承包合同可以簽終生嗎
2020-12-25什么是土地承包經營權管理
2020-12-25土地轉讓合同需要批準嗎
2020-11-17土地出讓需要交哪些費
2021-01-26企業改制土地轉讓
2021-01-01