一、勞動法加班與調休有什么規定?
一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;
二,用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休.
引用法律;
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條 "用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。"
1、對標準工時制而言,因生產經營需要經與工會和勞動者協商后一般每天延長工作時間不得超過1小時,特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報酬,該加班不能用以后安排調休處理;休息日安排勞動者工作,用人單位有權以調休代替,不能安排調休的,應支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,該加班不能用以后安排調休處理,應支付不低于工資的300%的工資報酬。
2、對于綜合計算工時制的用人單位而言,在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標準時間,屬于加班,且不能以調休處理,應支付不低于工資150%的工資報酬;法定節假日工作的,算加班,該加班亦不能用以后安排調休處理,應支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者,一般情況下,除法定節假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的,按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報酬,不能用以后安排調休處理。 日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8) 節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%) 公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。
首先根據法律相關規定,加班的話是需要經過勞動者的同意,用人單位才能夠給員工進行加班,并且還需要支付員工相關的加班費,如果員工同意可以通過補休來取消加班費。如果雙方有爭議的話,可以通過勞動仲裁委員會來進行相關的申訴。
最新勞動法年假規定
勞動法高溫補貼標準
勞動法試用期社保規定
該內容對我有幫助 贊一個
醫療事故鑒定陳述書怎么寫?
2020-11-14商標侵權應該如何處置的
2020-12-26行政處罰決定書沒有按期送達可以撤銷嗎
2020-12-10支票背書的處理方式是怎樣的
2021-01-05傳喚意味著定罪嗎
2021-01-05房產確權訴訟要所有繼承人嗎
2021-01-28不批準年假強休算曠工嗎
2020-12-12買賣合同要注意什么
2020-11-30離職多久中斷勞動關系
2020-11-19家庭財產保險險種
2021-03-14賠款收據及權益轉讓書能否作為保險合同終結的依據
2021-03-12青海殘保金如何計算
2021-02-15投保人應具備哪些條件
2020-12-31保險公司承保后需要履行哪些責任呢
2021-02-28什么是保險顧問和核心競爭力
2020-12-19車輛超高保險公司拒賠合理嗎
2020-12-16農村土地承包的原則
2020-11-08土地流轉補償費怎么規定
2021-03-24土地流轉發生糾紛時用什么解決方式最好
2021-01-19住改非和普通住宅拆遷補償有什么區別
2021-02-11