在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
犯強迫勞動罪判決是什么？
一、犯強迫勞動罪判決是什么?
根據《中華人民共和國刑法》第二百四十四條規定，強迫勞動罪是以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫 他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
二、犯罪的認定
1.本罪與非罪的界限
首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪，這些用人單位僅限于經濟組織。實踐中，對于機關、事業單位或團體強迫招用職工勞動的，不應以本罪論處。其次，本罪構成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強迫勞動的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進行嚴格要求，或者職工自感超時間、超負荷地勞動，用人單位并未對其強迫的，不能以犯罪論處。
2.本罪與非法拘禁罪的界限
用人單位的直接責任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強迫勞動，應當以非法拘禁罪定罪處罰。
這里要注意的是：一為限制自由，且強迫他人勞動。一為剝奪自由，實施拘禁。
3.強迫職工勞動罪的一罪與數罪問題
實踐中，行為人在強迫職工勞動中，如果對職工又實施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對行為人應當實行數罪并罰。如果行為人以強迫勞動為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對此結果有過失的，對行為人應按本法第232條的情節較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強迫職工勞動罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。
在司法實踐中，對于當事人犯強迫勞動罪的判決應當結合實際的犯罪事實來進行認定，特別是對于相關犯罪事實的認定上，必須從犯罪構成要件上進行分析，如果符合相關犯罪事實的，則可以按照強迫勞動罪的犯罪事實來進行合法的判決和處理。
強迫勞動罪法律是如何規定的？
強迫勞動罪是怎樣認定的?
強迫勞動罪量刑標準是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
動物損害他人的構成條件是什么
2021-01-30對驗房結果不滿意怎么辦
2020-11-27哪些人可以向行政機關要求賠償
2021-01-18商標侵權應當承擔商標侵權責任嗎
2020-12-21行駛證上面的檢驗有效期過期了需要換嗎
2021-03-05刑事拘留后多久下達逮捕證,逮捕的條件
2021-02-09合同形式瑕疵處理
2020-11-18子公司勞動關系轉移
2021-03-15休了半年產假的怎么算離職補償金
2020-12-31勞動者在高溫天氣下有權拒絕露天作業嗎
2021-01-29壽險理賠時需要提供哪些材料
2021-01-04保險公司理賠范圍不同之處在哪里
2021-03-10投保人隱瞞實情投保會后果根據不同情況而定
2020-11-17申請設立保險公司應當具備哪些條件
2020-11-29他人毀壞財物后是否可以要求其和保險公司都賠
2021-02-12保險理賠的有效期是多久
2020-12-11交通事故保險理賠有哪些基本程序
2021-02-24兒童意外傷害保險選購指南
2021-02-07土地出讓附著物怎么交稅
2020-12-28土地流轉補償方案的相關內容
2020-11-18