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非全日制工要交社保嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1044人看過

以報(bào)酬計(jì)算方式為依據(jù),可以將勞動(dòng)者分為全日制工與非全日制工。其中也有人將非全日制工成為小時(shí)工,那么對(duì)于非全日制工,單位是否要交社保呢?相信很多人對(duì)此都不太了解,下面就讓律霸小編為您做詳細(xì)解答。

一、非全日制工要交社保嗎

非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨,按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則,不管是全日制用工還是非全日制用工,單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員,前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算,跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的,應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則,享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的,經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

二、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別如下:

1、是否必須與勞動(dòng)者簽訂書面

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十九條之規(guī)定,在非全日制用工中,用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,也可以訂立口頭協(xié)議,兩種合同形式均為法律所認(rèn)可。

在全日制用工中,用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,否則需要支付雙倍工資,超過一年的視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在非全日制用工中,即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,也無(wú)需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條之規(guī)定,在非全日制用工中,用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。

非全日制勞動(dòng)合同一律不得約定試用期,而全日制用工中,只有不超過三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形下用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。

3、勞動(dòng)合同的解除和終止

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條之規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。而且終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說在非全日制用工中,沒有全日制用工中那樣嚴(yán)格的實(shí)體和程序要求,只要雙方任何一方當(dāng)事人想要與對(duì)方解除勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般情況下勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的正常結(jié)束,可以說是客觀使然,而勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同的提前結(jié)束,可以說是主觀為之。

這里所說的終止用工,應(yīng)當(dāng)作一種廣義的理解,既包括非全日制勞動(dòng)合同的到期終止,也包括非全日制勞動(dòng)合同的提前解除。

4、支付周期

在勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期方面與全日制用工有很大不同,根據(jù)我們國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,在全日制用工中,用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,而在非全日制用工中,勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

5、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納

關(guān)于非全日制用工中勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的繳納問題,各地規(guī)定差別很大。根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位向勞動(dòng)者個(gè)人支付,然后勞動(dòng)者自行向勞動(dòng)部門繳納。

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),從2008年4月1日起,上海市非全日制小時(shí)為8元,且小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

從法律的相關(guān)規(guī)定中可以知道,對(duì)于非全日制工,法律也是要求用人單位要為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的,否則的話用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果你對(duì)此還有疑問的話,可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。


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浙江明州律師事務(wù)所

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武漢大學(xué)法律本科。98年7月起從業(yè)至今,經(jīng)驗(yàn)豐富。精于辦理經(jīng)濟(jì)糾紛、刑事辯護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、勞資糾紛、人身?yè)p害賠償和婚姻家情及債權(quán)債務(wù)糾紛。

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