以報(bào)酬計(jì)算方式為依據(jù),可以將勞動(dòng)者分為全日制工與非全日制工。其中也有人將非全日制工成為小時(shí)工,那么對(duì)于非全日制工,單位是否要交社保呢?相信很多人對(duì)此都不太了解,下面就讓律霸小編為您做詳細(xì)解答。
一、非全日制工要交社保嗎
非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨,按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則,不管是全日制用工還是非全日制用工,單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員,前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算,跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的,應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則,享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的,經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。
二、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別如下:
1、是否必須與勞動(dòng)者簽訂書面
根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十九條之規(guī)定,在非全日制用工中,用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,也可以訂立口頭協(xié)議,兩種合同形式均為法律所認(rèn)可。
在全日制用工中,用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,否則需要支付雙倍工資,超過一年的視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
在非全日制用工中,即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,也無(wú)需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條之規(guī)定,在非全日制用工中,用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。
非全日制勞動(dòng)合同一律不得約定試用期,而全日制用工中,只有不超過三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形下用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。
3、勞動(dòng)合同的解除和終止
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條之規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。而且終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
也就是說在非全日制用工中,沒有全日制用工中那樣嚴(yán)格的實(shí)體和程序要求,只要雙方任何一方當(dāng)事人想要與對(duì)方解除勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般情況下勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的正常結(jié)束,可以說是客觀使然,而勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同的提前結(jié)束,可以說是主觀為之。
這里所說的終止用工,應(yīng)當(dāng)作一種廣義的理解,既包括非全日制勞動(dòng)合同的到期終止,也包括非全日制勞動(dòng)合同的提前解除。
4、支付周期
在勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期方面與全日制用工有很大不同,根據(jù)我們國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,在全日制用工中,用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,而在非全日制用工中,勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
5、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納
關(guān)于非全日制用工中勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的繳納問題,各地規(guī)定差別很大。根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位向勞動(dòng)者個(gè)人支付,然后勞動(dòng)者自行向勞動(dòng)部門繳納。
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),從2008年4月1日起,上海市非全日制小時(shí)為8元,且小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
從法律的相關(guān)規(guī)定中可以知道,對(duì)于非全日制工,法律也是要求用人單位要為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的,否則的話用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果你對(duì)此還有疑問的話,可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。
如何簽訂非全日制用工合同
非全日制用工工資怎樣支付
非全日制職工發(fā)生工傷怎么賠償
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
瀆職罪的立案標(biāo)準(zhǔn)
2020-12-23被限制減刑的人能否假釋
2021-03-21冷暴力算家庭暴力嗎
2021-03-05父親已死能討贍養(yǎng)費(fèi)嗎
2020-11-28指定管轄的特殊原因是何種情況
2020-12-02申請(qǐng)回避是指什么
2020-11-14交通事故索賠程序
2021-02-21房屋抵押后還不上流拍能住嗎
2021-03-20外國(guó)公司在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)需要審查批準(zhǔn)嗎
2021-01-16房屋貸款銀行要評(píng)估嗎
2021-01-07公司已經(jīng)注銷合同糾紛怎么處理
2020-11-11被小區(qū)門禁夾斷腿,應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)
2020-12-10買地皮土地使用證是一定需要的嗎
2021-03-14確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能否中斷索要工資的時(shí)效
2021-01-21附贈(zèng)人身保險(xiǎn)合同的法律分析(四)
2021-01-10對(duì)被保險(xiǎn)人是否履行如實(shí)告知義務(wù)存在爭(zhēng)議引發(fā)保險(xiǎn)糾紛怎么辦
2021-01-18哪些事故車輛可以申請(qǐng)報(bào)廢找保險(xiǎn)賠償
2021-01-23保險(xiǎn)合同是實(shí)踐性合同嗎
2021-01-09保險(xiǎn)公證人管理規(guī)則
2020-12-07理財(cái)專家支招"低息時(shí)代" 五種渠道"規(guī)避"利息稅
2020-12-10