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寧波
未滿十八算童工嗎,童工一般是多少歲
一、未滿十八算童工嗎?
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，未滿18周歲不算童工。
二、國家禁止使用童工的規(guī)定有哪些
國家禁止使用童工。童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。但未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和政府通俗讀物從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。
勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”1991年1月國務(wù)院頒布了《禁止使用童工規(guī)定》。規(guī)定，禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工;禁止各種職業(yè)介紹機構(gòu)以及其它單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè);各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照;父母或者其他監(jiān)護人不得允許未滿十六周歲的子女做童工。勞動行政部門應(yīng)當對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時，必須嚴格核查應(yīng)招人員的年齡，不符合規(guī)定的，一律不予辦理。
非法招用未滿十六周歲的未成年人，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動法規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，外以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”
根據(jù)上文的介紹，我們知道童工僅僅是指未滿16周歲的未成年人，而并非是未滿18周歲。我國法律只是禁止單位招錄童工，但并沒有禁止單位招錄未成年人，也就是已滿16周歲不滿18周歲的未成年人。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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