在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何證明事實勞動關系的存在
【為你推薦】
離職證明? 生育津貼和產假工資? 試用期工資標準? 病假工資如何計算? 基本工資? 提前退休條件? 勞務派遣
我國法律明確規定建立勞動關系就應該訂立書面的勞動合同，可是在現實生活中事實勞動關系依然大量存在，可是該如何證明事實勞動關系的存在呢？要是證明不了，勢必會影響到當事人的利益，下面律霸小編就來為你做詳細解答吧。
一、如何證明事實勞動關系的存在
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。
7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等
最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應證據等
最好有原件。
9、勞動監察部門投訴的記錄
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明
11、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。
二、未簽勞動合同怎么索賠
未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權利，并與用人單位解除勞動關系。
有時候單位不愿意簽訂合同是為了避免保險費用的繳納，這畢竟是單位在規避法律的約束，如果員工為此而辭職的話就可以向單位索要雙倍工資及經濟補償金。但此時肯定需要提供證據證明事實勞動關系的存在。
解除勞動關系通知書范本
如何確認勞動關系
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權眾籌融資的概述
2020-12-29新婚姻法訴訟離婚財產分割
2021-02-11網上炒股注意事項
2021-01-24宣告死亡的申請人范圍
2020-11-22經濟賠償金有上限嗎
2020-11-22二手汽車過戶步驟是什么
2020-12-26崗位變更合同書怎么寫通知
2020-12-10勞動合同中止怎么恢復
2021-02-14勞務派遣合同應該注意什么內容
2021-02-28對外承包工程能否對外派遣勞務
2021-01-07調崗方式有哪些
2020-11-16申請勞動爭議調解，必須要提交書面的申請嗎？
2021-01-01購買定期壽險有哪些好處
2021-02-05保險合同中或字引發了一場官司
2020-11-29保險合同無效有什么原因和后果
2021-02-06因污染造成的損失保險公司拒賠可行嗎
2020-11-21在不同保險公司投保人身意外和重大疾病險,如何理賠
2020-12-07怎樣能成為保險經紀人
2021-02-22政府有償劃撥的土地怎么攤銷
2021-02-06房屋拆遷中,評估報告有期限嗎,多長時間有效
2021-01-10