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勞動關系是指勞動者與用人單位之間的法律關系。一般來說，雙方一旦簽訂勞動合同，就說明雙方已經正式成立勞動關系。但現實中，有些用人單位并不與勞動者簽訂勞動合同，在發生勞動糾紛時，雙方就要提供勞動關系成立的憑證。今天，律霸小編和大家一起來了解一下勞動關系成立條件有哪些。

一、勞動關系成立條件

勞動者如果已經簽訂了勞動合同當然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關系如何認定呢?

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

二、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同怎么辦?

如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過的各種東西。

還可以經用人單位支付勞動者報酬，勞動者接受用人單位管理等事實上存在的情形來確認。在現實生活中，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動關系，勞動者在平時應積極收集可以證明雙方存在勞動關系的憑證，如工資記錄、工作證等等，以備不時之須。

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