員工在用人單位工作,依照勞動法的規定要與用人單位簽訂勞動合同,勞動合同簽訂之后,雙方就建立了勞動關系。雙方的勞動關系受法律保護,如果用人單位沒有正當理由隨意與勞動者解除勞動合同,要支付勞動者一定的經濟補償。勞動者遇到此類事件,可以申請經濟補償,下面律霸小編將解除勞動關系索賠申請樣本提供給大家以供參考。
經濟補償申請書
勞動經濟補償申請書范文
尊敬的xx大學xx學院領導:
我叫劉xx,20XX年2月19日出生,家住xx市xx區xx鎮xx村六組120號。20XX年1月進入您單位工作至今,擔任保潔員,合同為每年一簽,最后一次簽至20XX年12月。在20XX年9月的一次勞動中,不慎摔裂膝蓋髕骨,在家休養6個月。依據勞動合同法和工傷保險等法律規定,請學校考慮到我實際情況,酌情對我進行經濟補償。
請求事項:
一、請求支付我工作7年來的經濟補償金4900元 。
[20XX年1月-20XX年12月]
二、請求支付我因工負傷的各種補償金共計3500。
其中1、治療費1000元;2、伙食補助費1000元;3、交通費500元;4、護理費1000元。
三、 請求支付我因傷期間由我支付給替代勞動者的報酬4200元。
受傷非本人蓄意違章、違法,應該屬工傷。而且支付給我崗位替換勞動者的報酬不應由我支付。 [6個月,每月700元]
上述費用總計:12400元
事實和理由:
一、關于經濟補償金。
1、我與師范學院之間的勞動關系,應屬勞動法及相關法規的調整范圍 。《勞動法》第2條第2款規定“國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。”說明機關、事業組織及社會團體與勞動者存在勞動合同關系。
2、我自20XX年1月直到今天,一直在您單位工作,雖然合同一年一簽,但我在您單位工作年限已有7年,20XX年1月,單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂,當時并沒有給我任何補償,所以按照下面法律規定,您應該補償我7個月工資。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〔1994〕481號第五條規定:“經過勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。
根據上述規定,解除勞動合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動者經濟補償金,如果是勞動者主動提出的,則沒有相應規定。
對于勞動者來說,一旦與單位簽訂勞動合同,法律就會保障雙方的利益,如果用人單位提出要解除雙方的勞動關系,應支付勞動者一定的經濟補償。不過,如果是由于勞動者自己的原因導致的勞動關系的解除,用人單位可以不支付經濟補償。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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