員工在用人單位工作，依照勞動(dòng)法的規(guī)定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂之后，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系。雙方的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，如果用人單位沒有正當(dāng)理由隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者遇到此類事件，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下面律霸小編將解除勞動(dòng)關(guān)系索賠申請(qǐng)樣本提供給大家以供參考。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)書

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)書范文

尊敬的xx大學(xué)xx學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：

我叫劉xx，20XX年2月19日出生，家住xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村六組120號(hào)。20XX年1月進(jìn)入您單位工作至今，擔(dān)任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20XX年12月。在20XX年9月的一次勞動(dòng)中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養(yǎng)6個(gè)月。依據(jù)勞動(dòng)合同法和工傷保險(xiǎn)等法律規(guī)定，請(qǐng)學(xué)?？紤]到我實(shí)際情況，酌情對(duì)我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求支付我工作7年來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4900元 。

[20XX年1月-20XX年12月]

二、請(qǐng)求支付我因工負(fù)傷的各種補(bǔ)償金共計(jì)3500。

其中1、治療費(fèi)1000元;2、伙食補(bǔ)助費(fèi)1000元;3、交通費(fèi)500元;4、護(hù)理費(fèi)1000元。

三、 請(qǐng)求支付我因傷期間由我支付給替代勞動(dòng)者的報(bào)酬4200元。

受傷非本人蓄意違章、違法，應(yīng)該屬工傷。而且支付給我崗位替換勞動(dòng)者的報(bào)酬不應(yīng)由我支付。 [6個(gè)月，每月700元]

上述費(fèi)用總計(jì)：12400元

事實(shí)和理由：

一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、我與師范學(xué)院之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的調(diào)整范圍 ?！秳趧?dòng)法》第2條第2款規(guī)定“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”說明機(jī)關(guān)、事業(yè)組織及社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、我自20XX年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20XX年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當(dāng)時(shí)并沒有給我任何補(bǔ)償，所以按照下面法律規(guī)定，您應(yīng)該補(bǔ)償我7個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，一旦與單位簽訂勞動(dòng)合同，法律就會(huì)保障雙方的利益，如果用人單位提出要解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過，如果是由于勞動(dòng)者自己的原因?qū)е碌膭趧?dòng)關(guān)系的解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系