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寧波
員工沒辦入職怎么要工資？
畢業生找到工作后，單位會為其辦理入職手續，簽署勞動合同。通常情況新員工在下個月就可以拿到工資了。而有些比較特殊的情況是，因為工作需要，員工還未來得及辦理入職手續，就已經上班了。于是單位以沒辦理入職，不算員工而拒絕支付工資。那么員工沒辦入職怎么要工資？下面我們聽聽小編的說法。
一、沒辦入職怎么要工資？
員工與單位建立了事實勞動關系，這受法律保護的。若協商不成，員工可以收集工作證、服務證、考勤卡、證人證言等，向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法>>第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、證明事實勞動關系的資料有哪些？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、職工入職手續如何辦理？
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
講到這里，相信很多畢業生應該對沒辦入職怎么要工資有了一定了解。按照勞動法規定，即便雙方沒有辦理入職手續，沒簽書面合同，只要建立了事實勞動關系，用人單位就要支付薪酬。員工可以向勞動行政部門投訴，或者找仲裁委員會進行仲裁，要求工資，并向單位提出經濟賠償。
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