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寧波
事實勞動關系如何辭職，獲得賠償的依據是什么？
事實勞動關系包括在試用期間并未簽訂勞動合同的用人單位與勞動者之間的關系;以及在勞動合同屆滿未續合同期限，但勞動者依舊在職，而用人單位也未提出異議的情形。事實勞動關系既是一種特殊的勞動關系，那么走離職程序就會與普通員工離職程序不同。究竟事實勞動關系如何辭職?現在就和律霸小編來一起了解下吧。
一、事實勞動關系辭職應該注意的問題
1、首先單位超過一個月未簽勞動合同的屬于違法，但你仍應提前30天書面提出辭職。
2、 沒簽勞動合同單位違反勞動法，可主張工作滿一個月后第二個月以后的雙倍工資至第12個月，補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年;
3、 申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么;
4、 前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)。
二、事實勞動關系提出賠償的依據
自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
事實勞動關系是不可以隨意解除的，必須按照流程提出離職申請。若你不是在試用期，那么需要提前一個月向用人單位提交離職申請書，若在試用期只需提前三天即可。在離職后，若滿足可以得到賠償的條件，勞動者依舊可以得到賠償款。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
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