在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕期間被辭退的訴訟時效有多久
從單位辭退之日起一年內可以向勞動仲裁部門提起仲裁申請，要求單位支付違法解除的經濟賠償金。
女員工孕期能不能被辭退
根據《勞動法》第十七條的規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”據此，勞動合同一經訂立即產生法律效力，當事人必須嚴格履行，在勞動合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據《勞動法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規定，用人單位想要解除勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;
4、被追究刑事責任的;
有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
另外，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，在向工會或者全體職工說明情況后，聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
同時，根據國務院1988年發布的《女職工勞動保護規定》第四條規定：“女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。
《勞動法》第二十九條也規定，女職工如果在孕期、產期、哺乳期內的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規定的情形出現，用人單位也不得與之解除勞動合同。可見，孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
懷孕期間被辭退需要提起訴訟前，可以來律霸網找專業律師隨時提供一對一服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
購置二手房買家應注意哪些問題
2021-03-01雇員交通肇事,雇主是否要承擔賠償
2021-02-26雇傭童工怎么辦
2020-12-18質押股權是否承擔債務
2021-01-23離婚后再進行結婚登記要離婚證嗎
2020-12-24產品供貨合同模板是什么
2020-11-08集體土地拆遷賠償標準
2021-01-211年合同幾個月實習期
2021-01-25實習期自我評價
2021-03-07被員工申請勞動仲裁怎么辦
2020-12-11購房保險有哪些常見問題
2021-01-16如何進行人壽保險理賠呢
2021-03-07人身保險合同的法律適用
2021-02-10人身保險理賠需要提交什么材料
2021-01-21索賠發生糾紛能否單獨將保險公司列為被告？
2020-12-31本案張某的死亡能否得到保險賠償
2021-03-24船舶沉沒保險人拒付是否合法
2020-12-16游客要投保人身意外傷害保險嗎
2021-03-15保險法對于保險條款和保險費率的管理是怎樣規定的
2020-11-19交通事故逃逸保險拒賠罰款依據
2021-01-17