《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟逾期不起訴的，裁決具有法律效力。勞動仲裁相關(guān)知識：如何申請勞動仲裁。有下列勞動爭議的，用人單位和勞動者可以申請勞動仲裁：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因退市發(fā)生的爭議，（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）其他勞動爭議法律法規(guī)規(guī)定的爭議。

2。北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議案件：（一）中央和市級外商投資企業(yè)之間的勞動爭議案件，位于本市東城區(qū)、西城區(qū)、崇文區(qū)、宣武區(qū)、海淀區(qū)、朝陽區(qū)、石景山區(qū)、豐臺區(qū)的中外合資經(jīng)營企業(yè)和外商獨資企業(yè)及其職工；

（2）中外合資經(jīng)營企業(yè)辦事處或分支機構(gòu)之間的勞動爭議案件，中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商獨資企業(yè)在京職工。與勞動爭議案件結(jié)果密切相關(guān)的用人單位、勞動者和第三人是勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告。原告應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交下列材料。申請人應(yīng)當(dāng)如實、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或者其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管；

（2）身份證明。申請人為勞動者的，提交其身份證明原件和復(fù)印件；申請人為用人單位的，提交其營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書；（三）能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或者終止合同通知書、工資條（條）、社會保險繳納證明等材料和復(fù)印件；（4） 申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營場所等）；被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶籍地、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等。

6。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，送達(dá)當(dāng)事人。決定受理的，應(yīng)當(dāng)在收到通知之日起三日內(nèi)，到仲裁委員會領(lǐng)取《受理通知書》，辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請人送達(dá)不予受理通知書。經(jīng)仲裁委員會核準(zhǔn)受理的案件，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。超過期限的，視為當(dāng)事人放棄提供證據(jù)的權(quán)利。你知道嗎