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寧波
如何處理勞動仲裁
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟逾期不起訴的，裁決具有法律效力。勞動仲裁相關知識：如何申請勞動仲裁。有下列勞動爭議的，用人單位和勞動者可以申請勞動仲裁：
（1）因確認勞動關系發生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
（3）因退市發生的爭議，（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議；（六）其他勞動爭議法律法規規定的爭議。
2。北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區域內的下列勞動爭議案件：（一）中央和市級外商投資企業之間的勞動爭議案件，位于本市東城區、西城區、崇文區、宣武區、海淀區、朝陽區、石景山區、豐臺區的中外合資經營企業和外商獨資企業及其職工；
（2）中外合資經營企業辦事處或分支機構之間的勞動爭議案件，中外合作經營企業和外商獨資企業在京職工。與勞動爭議案件結果密切相關的用人單位、勞動者和第三人是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告。原告應當自爭議發生之日起60日內向仲裁委員會提出書面申請。申請勞動仲裁應當提交下列材料。申請人應當如實、準確地填寫仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或者其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管；
（2）身份證明。申請人為勞動者的，提交其身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，提交其營業執照復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書；（三）能夠證明與被申請人存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或者終止合同通知書、工資條（條）、社會保險繳納證明等材料和復印件；（4） 申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告人身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交其工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶籍地、現居住地、聯系電話等。
6。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定，送達當事人。決定受理的，應當在收到通知之日起三日內，到仲裁委員會領取《受理通知書》，辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達不予受理通知書。經仲裁委員會核準受理的案件，當事人應當在規定的期限內提供證據。超過期限的，視為當事人放棄提供證據的權利。你知道嗎
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