大家都知道的是用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同,實(shí)際上是在雙方自愿平等的意志之下所簽訂的,同樣的,如果雙方也要解除勞動(dòng)關(guān)系的話,也是需要雙方自愿的,其次就是存在一定的情形下,用人單位也可以單方面解除勞動(dòng)合同,那么。被迫解決勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定是怎樣的?
一、被迫解決勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定是怎樣的?
解除勞動(dòng)關(guān)系的條件
根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為:協(xié)議解除和單方面解除兩種,其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。
(一)協(xié)議解除
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
(二)單方面解除
用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同,不需與對(duì)方協(xié)商:
1、勞動(dòng)者單方面解除
(1)無條件單方面解除
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)勞動(dòng)合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
(2)附條件單方面解除
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2、用人單位單方面解除
(1)無條件單方面解除(過失性辭退)
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)附條件單方面解除(非過失性辭退)
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系,仲裁是可以解除
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條對(duì)仲裁范圍作了規(guī)定,你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定,達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
解除勞動(dòng)關(guān)系社保可以要求公司賠償
1、可以要求公司為你補(bǔ)繳欠繳的社保;
2、如果公司不肯,那建議你可以收集證據(jù)證明你在公司上班的時(shí)間和公司沒為你繳社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去做投訴,到時(shí)會(huì)先行調(diào)解;
3、社保補(bǔ)繳這么多年,必須要勞動(dòng)部門開出證明才能補(bǔ)繳的,不然沒辦法補(bǔ)繳多年的社保;
4、如果以此來要求解除合同的話,那也是成立的,因?yàn)檫`返了國家的勞動(dòng)法規(guī)定。可以要求賠償社保費(fèi)用,但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能就要求不成立,因?yàn)樯绫G防U的話可以補(bǔ),勞動(dòng)部門估計(jì)也只會(huì)支持你的補(bǔ)繳而不會(huì)支持你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,
首先,小編可以明確的告訴大家,如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系,那么自然是符合法律規(guī)定的。其次就是勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,必須是由于勞動(dòng)者存在一定的過錯(cuò),具體的情形,也給大家列出來了。
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簡介:
陳中君律師,中共黨員,畢業(yè)于浙江大學(xué),一次性通過國家司法考試,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江人民聯(lián)合律師事務(wù)所,專職律師,從事法律工作以來,處理過大量的民商事案件。工作作風(fēng):秉著耐心、細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度,踏踏實(shí)實(shí)的為當(dāng)事人處理好每一件法律事務(wù)。執(zhí)業(yè)感言:法律不僅為治國之工具,應(yīng)為權(quán)利之保障書。這個(gè)世界不公的事時(shí)常發(fā)生,我將在執(zhí)業(yè)的道路上,運(yùn)用法律的工具,盡自己一份綿薄之力,去維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。
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