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寧波
支付給員工的代通知金包括績效嗎？
一、支付給員工的代通知金包括績效嗎?
支付給員工的代通知金是包括績效的。代通知金包括基本工資、績效工資、津貼及獎金等。用人單位解除勞動合同，在沒有提前通知的情況下，應該多支付一個月的工資。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續(xù)工作、員工經過培訓不能工作解除勞動合同等。如果公司違法解除合同，還得支付經濟補償。
二、支付經濟補償金的情形有哪些?
有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
三、解除勞動合同經濟補償金標準是多少?
經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
我們知道，如果單位在合同期限內辭退員工且沒有提前30天以書面或者大會形式告知到員工的，是需要向員工支付一個月的工資作為代通知金的。代通知金一般是員工自辭職之日起往上推算一年的平均月工資，這其中不僅包括績效，也包括獎金、津貼和年終分紅等等。
協(xié)商解除要支付代通知金嗎？
企業(yè)裁員有代通知金嗎？
開除員工是否有代通知金？
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