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寧波
“退休打工族” 如何維權(quán)
57歲的市民王女士在城區(qū)一家酒店從事客房服務(wù)員的工作，每天早上7時30分就要上班。前段時間，公司通知晚上9時開會，當時她參加了會議，可后來看到時間越來越晚，自己居住的地方離酒店也較遠，遂向主管口頭請假，在得到準許后她才離開。沒想到，第二天她去酒店時卻被告知被記曠工。
王女士說，她覺得公司的做法很不合理，曾找過勞動部門，但由于自己已經(jīng)退休，工作人員稱不在《勞動法》保護范圍之內(nèi)，要么與單位協(xié)商，要么只能通過司法途徑解決。“本想在退休后再找一份工作，多掙點兒錢補貼家用，沒想到現(xiàn)在還受這樣的窩囊氣。”
對此，勞動保障監(jiān)察工作人員解釋，他們也接到過一些退休人員再就業(yè)時發(fā)生的勞動糾紛，主要是大多“退休打工族”仍將自己作為“勞動者”、“職工” 看待。其實，我國法律規(guī)定，當你拿到退休證告別工作單位的那天開始，也告別了“勞動者”、“職工”的法律身份，一旦遇到糾紛，應(yīng)該選擇非勞動法律關(guān)系的訴訟途徑進行維權(quán)。
律師說法
可依《合同法》維權(quán)
目前，我國《勞動法》沒有將退休人員再就業(yè)納入保護范圍之內(nèi)，任何人一旦達到法定退休年齡、開始享受養(yǎng)老保險待遇時，便不再是法律意義上的勞動者，也不再受《勞動法》的保護。
“退休打工族”雖不受《勞動法》保護，但并不意味著他們的權(quán)益可以被隨意侵犯。退休人員再就業(yè)作為勞務(wù)(雇用)人員，應(yīng)適用《合同法》維權(quán)。《合同法》第10條規(guī)定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。”口頭合同屬于合同的一種，與書面合同具有同樣的法律效力。另外，在《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
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