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寧波
勞動者是否要與用人單位簽訂合約？
勞動關系的建立不以簽訂合同為條件，但雇主自雇用之日起與勞動者建立了勞資關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。換句話說，如果進入單位，雇主應在一個月內簽署勞動者的書面勞動合同。如果未簽訂勞動合同，則雇主或勞動者將根據(jù)自己的義務承擔相應的法律責任。
在雇主自雇工作之日起一個月內，雇主以書面形式通知雇主后，如果勞動者未與雇主訂立書面勞動合同，雇主應以書面形式通知勞動者終止勞動沒有向勞動者支付經濟補償?shù)年P系，但實際工時的勞動報酬應當依法支付給勞動者。
勞動者自雇用之日起一個月內未與雇主訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償金。
《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，在雇傭之日起一個月內，在雇主書面通知后，如果勞動者未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應以書面形式通知勞動者終止勞動。沒有勞動的關系。該人支付經濟補償金，但實際工作時間的勞動報酬應當依法支付給勞動者。
雇主與雇員之間的雇傭合同是必須在法律范圍內遵守的事項。如果雇員未簽訂勞動合同，雇主應及時終止雙方的勞動關系，以免雙重工資發(fā)生和經濟補償問題。以上就是為大家在整理的內容。
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