在勞動(dòng)者與用人單位之間最重要的就是勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同保障了雙方之間的關(guān)系和權(quán)益,那么我們也可能出現(xiàn)生病的情況,那么在這個(gè)時(shí)候我們應(yīng)該怎么辦,勞動(dòng)合同是應(yīng)該繼續(xù)履行?還是可以解除勞動(dòng)合同呢?下面就跟小編一起來看看病假期間是否能解除勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中,在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。
醫(yī)療期:是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來確定:一是本人的實(shí)際參加工作年限,二是本單位的工作年限。
具體的醫(yī)療期長(zhǎng)度如下:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
以上就是由律霸的編輯為您帶來的關(guān)于病假期間是否可以解除勞動(dòng)合同的問題,在病假期間公司不能無故的解除勞動(dòng)合同,否則的話要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果大家在工作中遇到了因?yàn)樽约荷趧?dòng)單位要求解除勞動(dòng)合同的情況,歡迎咨詢我們律霸的在線律師們。讓我們來幫助您維護(hù)你的合法權(quán)益。
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簡(jiǎn)介:
丁旭峰律師,河南駐馬店人,中共黨員,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、常州律師協(xié)會(huì)會(huì)員,江蘇鼎國(guó)律師事務(wù)所律師。中國(guó)黨員,畢業(yè)于鄭州大學(xué)、廣西師范大學(xué),擁有本科法律文憑和法學(xué)碩士學(xué)位文憑,具有高校教師資格證書,有著二十余年的豐富法學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和深厚法學(xué)理論功底,對(duì)企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、合同關(guān)系、家庭婚姻、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、民間借貸等有獨(dú)特的見解和豐富的實(shí)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。業(yè)務(wù)領(lǐng)域:企業(yè)法律顧問、合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人身?yè)p害、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護(hù)。聯(lián)系電話:15961442562;QQ:649205185;微信:15961442562;郵箱:649205185@qq.com
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