我國(guó)法律對(duì)合同的簽訂有明確的規(guī)定，合同內(nèi)容應(yīng)明確，合同雙方應(yīng)該協(xié)商一致，達(dá)成合意。違背當(dāng)事人真實(shí)意愿的合同，效力待定。那么，遭遇留白合同，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?律霸通過(guò)一個(gè)小案例為您具體解答。

1、案情簡(jiǎn)介：

今年1月5日，李小姐應(yīng)聘入職到一家服飾公司工作，擔(dān)任助理設(shè)計(jì)。但上班后，該公司一直沒(méi)有按照當(dāng)初的承諾和她簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。考慮自己剛來(lái)單位，可能公司領(lǐng)導(dǎo)還在試用期考察自己，李小姐就沒(méi)好意思追問(wèn)。

直到4月初，李小姐的工作也得到了公司的認(rèn)可，想到自己已經(jīng)在這家單位工作三個(gè)月了，于是就問(wèn)部門(mén)主管什么時(shí)候簽合同的問(wèn)題。4月20日，部門(mén)主管找到她說(shuō)公司要和她簽合同。可是，讓李小姐沒(méi)有想到的是，主管給她的竟然是一份空白勞動(dòng)合同。“這勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等具體內(nèi)容，卻讓我當(dāng)時(shí)就簽字，這點(diǎn)法律常識(shí)我還是有的。所以，我和主管說(shuō)，等把具體內(nèi)容填寫(xiě)清楚再簽吧，這也算是一種委婉的拒絕吧!”

“那就回頭再簽吧!”當(dāng)時(shí)，部門(mén)主管看上去有點(diǎn)不高興，猶豫了一下回應(yīng)說(shuō)。李小姐告訴筆者，可讓她萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是，就在大約一周后，她突然接到公司的“解約”通知，而公司辭退她的理由竟然是：由于李小姐拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。為此，公司與李小姐的勞動(dòng)關(guān)系將于2015年4月底終止。而且，公司特別強(qiáng)調(diào)說(shuō)，不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任不在公司，所以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司也無(wú)需支付李小姐任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、案情分析：有事實(shí)關(guān)系獲法律支持

雖然勞動(dòng)法律規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款，但有個(gè)別單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，卻有意留下大量的“空白”。

例如，用人單位會(huì)把勞動(dòng)合同先拿給員工簽字，然后再由其隨意填寫(xiě)簽約單位和合同的具體條款，如合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)制度等。而勞動(dòng)者一旦草率地簽下自己的名字，有可能會(huì)不慎中招。而且，即使與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛對(duì)簿公堂，也大多贏(yíng)不了官司。

就拿該服飾公司來(lái)說(shuō)，它明顯侵犯了勞動(dòng)者李小姐的合法權(quán)益。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，李小姐也可以據(jù)此進(jìn)行維權(quán)。

首先，該服飾公司要求和李小姐簽訂空白勞動(dòng)合同。如果單位未與李小姐就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，而直接要求她在空白勞動(dòng)合同上簽字，會(huì)給職工權(quán)益保護(hù)帶來(lái)隱患，作為勞動(dòng)者當(dāng)然不能簽字。這是一種自我保護(hù)意識(shí)強(qiáng)的表現(xiàn)，職工在這種情形下的拒簽，理由正當(dāng)，該服飾公司無(wú)權(quán)以勞動(dòng)者李小姐拒簽合同為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。否則將構(gòu)成違法解雇，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

其次，李小姐在該服飾公司工作了3個(gè)月多，該公司在沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下繼續(xù)用工，理應(yīng)承擔(dān)由此帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，比如雙倍工資、超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

另外，該服飾公司在聘用李小姐的勞動(dòng)用工期間，沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種違法用工行為。因此，李小姐和該公司只要存在有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如銀行工資明細(xì)等，證明其實(shí)際工作的時(shí)間，就不用擔(dān)心會(huì)得不到法律支持。

3、維權(quán)建議： 單位無(wú)舉證要承擔(dān)責(zé)任

實(shí)踐中，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)帶有極大盲目性的勞動(dòng)者很多，尤其是農(nóng)民工，對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同不以為然。其中的原因或是在單位的要求下不好拒絕，或是為保“飯碗”而做出的無(wú)奈選擇，但是，簽訂空白合同無(wú)疑為自己的訴訟取證留下了隱患。即使想通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題，也會(huì)因證據(jù)的嚴(yán)重缺失而承擔(dān)不利后果，最終只能吃啞巴虧。

本案中，該服飾公司正是想通過(guò)鉆法律空子，采取倒打一耙的做法免除自己應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任。那么遇到像李小姐這樣舉證不能的情況該怎么辦呢?

正常情況下勞動(dòng)者不會(huì)拒簽勞動(dòng)合同，但萬(wàn)一真有勞動(dòng)者不簽，那么作為用人單位此時(shí)只要按法律規(guī)定來(lái)操作，就可以避免風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該及時(shí)終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)退工而不是任意延續(xù)。像李小姐所在的服飾公司聲稱(chēng)員工不簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)又繼續(xù)留用，最后又想將責(zé)任推到職工頭上解雇了之，其目的是難以得逞的。因?yàn)楦鶕?jù)舉證責(zé)任分配原則，單位必須拿出證據(jù)來(lái)證明，是李小姐自己不愿意簽訂勞動(dòng)合同且單位又在法律時(shí)效內(nèi)進(jìn)行了退工。

4、特別提醒:空白合同不能簽。很多時(shí)候空白合同是企業(yè)為應(yīng)付檢查，讓勞動(dòng)者簽個(gè)名，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，一些勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。可是，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類(lèi)合同是無(wú)效的，勞動(dòng)者將會(huì)付出高昂的維權(quán)成本。所以，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須睜大眼睛，看清楚合同的具體條款，要確實(shí)符合自己真實(shí)意思的表達(dá)，并且要切記：勞動(dòng)合同文本必須一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者不僅要具備法律意識(shí)，而且要具備證據(jù)意識(shí)。

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