大家都知道在勞動合同期間，孕婦不能辭退。但是勞動合同到期懷孕的職工能否被辭退，就需要了解相關(guān)的法律知識才能做出回答。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同到期，原則上不能辭退，但是有例外。下面小編將主要介紹相關(guān)法律。

一、孕婦勞動合同到期怎么辦?

《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

但是，在勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。”

因此，如果女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，方可終止。

綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。

二、女職工孕期能被辭退嗎?

《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。

另外，對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。《勞動辦公廳對〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：“孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。”

由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。

但要提醒用人單位注意的是：企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。

以上內(nèi)容就是對“勞動合同到期懷孕的員工能否被辭退”有關(guān)內(nèi)容的詳細(xì)介紹，我國《勞動法》注重保護(hù)懷孕婦女的權(quán)益，并做出了明文規(guī)定，但是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。所以在現(xiàn)實(shí)生活中，就容易給用人單位侵犯懷孕婦女的勞動權(quán)利。當(dāng)權(quán)益受到侵犯時，律霸小編建議必要時可以尋求勞動爭議方面的專家律師的幫助。

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