隨著各國(guó)之間技術(shù)、人才交流越來(lái)越頻繁，外籍人員到國(guó)內(nèi)工作已經(jīng)是常見(jiàn)的事，企業(yè)在雇用外籍人員時(shí)也要保障外籍人員的權(quán)益。那么外籍員工適用勞動(dòng)合同法嗎?接下來(lái)律霸小編將為大家介紹外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)相關(guān)管理規(guī)定。

外籍員工適用勞動(dòng)合同法嗎?

勞動(dòng)合同法也適用于外國(guó)人，但是有前提的，那就是外國(guó)人需要遵守中國(guó)的法律，辦理合法的證件后才可以適用。若未辦理相關(guān)證件，則該行為違反我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)權(quán)利將不受保護(hù)。

關(guān)于貫徹實(shí)施《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的通知中規(guī)定：在中國(guó)工作的外國(guó)人，若其勞動(dòng)合同是和中國(guó)境內(nèi)的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無(wú)論其在中國(guó)就業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)短，一律視為在中國(guó)就業(yè);若其勞動(dòng)合同是和境外法人簽訂，勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源于境外，在中國(guó)境內(nèi)工作三個(gè)月以上的(不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的外籍工程技術(shù)人員和專(zhuān)業(yè)人員)，視為在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)按《規(guī)定》到勞動(dòng)行政部門(mén)的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以，在中國(guó)境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國(guó)人也適用勞動(dòng)合同法。

1、合法就業(yè)須辦理就業(yè)證件

根據(jù)2013年7月1日實(shí)施的《出境入境管理法》規(guī)定，外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類(lèi)居留證件，未按規(guī)定取得就業(yè)證件的外籍人士在華就業(yè)，通通屬于“非法就業(yè)”。

2、使用外籍實(shí)習(xí)生有嚴(yán)格限制

按照《外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》規(guī)定，用人單位招用外籍實(shí)習(xí)生僅限于在中國(guó)境內(nèi)高校就讀的外籍學(xué)生，用人單位不得使用境外高校在讀的外籍學(xué)生。且應(yīng)經(jīng)所在學(xué)校同意和前往公安機(jī)關(guān)辦理實(shí)習(xí)簽注手續(xù)。

3、禁止勞務(wù)派遣外籍員工

根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的，用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。基于上述規(guī)定，用人單位無(wú)法通過(guò)勞務(wù)派遣方式招用外籍員工。

4、禁止外籍員工跨地區(qū)兼職

外籍員工只得在就業(yè)證登記的就業(yè)區(qū)域提供勞動(dòng)，如變更就業(yè)區(qū)域應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)，在就業(yè)區(qū)域未辦理變更手續(xù)的情況下，外籍員工不得跨地區(qū)兼職就業(yè)。

5、外籍員工不適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《外國(guó)人就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，外籍員工勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。勞動(dòng)合同到期前，經(jīng)所在地勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可辦理就業(yè)證延期手續(xù)。因此在司法實(shí)踐中，《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定無(wú)法適用外籍員工。

6、外籍員工繳納社保允許“雙邊互免”

根據(jù)《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，在境內(nèi)合法就業(yè)的外國(guó)人(包括直接雇傭和境外派遣)均應(yīng)當(dāng)由境內(nèi)雇主繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是對(duì)于與中國(guó)簽署社會(huì)保險(xiǎn)雙邊互勉協(xié)定的國(guó)家，其所在國(guó)公民在中國(guó)就業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納按照有關(guān)協(xié)定辦理(通常可免繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn))，目前(截止2015年9月)中國(guó)與韓國(guó)、德國(guó)、芬蘭、加拿大、丹麥、瑞士六個(gè)國(guó)家簽訂有社保雙邊互免協(xié)議。

7、司法實(shí)踐允許與外籍員工約定“解除條件”

合法就業(yè)的外籍員工應(yīng)執(zhí)行中國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)，包括最低工資、工作時(shí)間、休息休假和社會(huì)保險(xiǎn)等。但對(duì)于解除條件，部分地區(qū)允許用人單位與外籍員工“意思自治”。

8、外籍員工不絕對(duì)執(zhí)行中國(guó)退休年齡

盡管外國(guó)人就業(yè)證辦理通常會(huì)有年齡的限制，但我國(guó)法律并未禁止超過(guò)中國(guó)法定退休年齡的外國(guó)人在境內(nèi)就業(yè)，在外籍員工已屆退休年齡但就業(yè)證未到期的情況，用人單位以達(dá)到中國(guó)退休年齡為由終止勞動(dòng)合同具有較大法律風(fēng)險(xiǎn)。

9、外籍員工不執(zhí)行中國(guó)計(jì)劃生育政策

外籍員工因不受中國(guó)《人口與計(jì)劃生育法》的調(diào)整，其在境內(nèi)或境外生育子女，不屬于違法行為，其可參照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》享受98天產(chǎn)假，且不受生育次數(shù)限制。

10、就業(yè)證注銷(xiāo)后外籍員工無(wú)法主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)中國(guó)法律，違法解除勞動(dòng)合同的用人單位將承擔(dān)支付賠償金或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任。但對(duì)于外籍員工，在用人單位已注銷(xiāo)就業(yè)證的情況下，無(wú)法申請(qǐng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

以上就是律霸小編對(duì)外籍員工適用勞動(dòng)合同法嗎這一問(wèn)題的解答，勞動(dòng)合同法是同樣適用于外籍人員的，但外籍人員必須要辦理相關(guān)就業(yè)證件作為合法就業(yè)的前提，當(dāng)然與國(guó)內(nèi)員工相比，勞動(dòng)合同法的適用還是有所差異。為了保障自身合法權(quán)益，在就業(yè)前外籍人員一定要了解相關(guān)法律政策，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢(xún)律霸焦作律師。

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