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知道雇傭關(guān)系、加工承攬關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 675人看過

2004年2月,原告方某應(yīng)被告俞某要求到俞某家中做木工,為俞某打家具、天花、地板等。因人手不夠,方某幫助俞某另外介紹了幾個木工共同做工,同工同酬。雙方認可按照農(nóng)村習慣:方某等人在俞某家中為俞某打家具、天花、地板等,俞某按照做工天數(shù)向方某等人支付報酬,按照當時農(nóng)村慣例每人每天以30-33元計算工錢,俞某每天提供午餐一頓及一包香煙。幾天后,方某在對一塊木板實施切割的施工過程中,被木板中飛濺出來的鐵釘刺傷眼睛,造成各種經(jīng)濟損失計26000余元。故方某訴訟至法院,要求被告俞某賠償其經(jīng)濟損失。

[分歧]

本案在審理中存在三種不同的意見:

第一種意見認為,原、被告之間是雇傭關(guān)系,原告受被告雇傭為被告打家具,提供勞務(wù),被告按原告做工天數(shù)支付報酬,原被告間屬于雇傭關(guān)系。原告在從事雇傭活動過程中遭受人身損害,被告應(yīng)承擔賠償責任。

第二種意見認為,原、被告之間是加工承攬合同關(guān)系,原告按照被告的定作要求為其加工家具、搞家庭裝修,其利用自己掌握的木工手藝自主安排工作,且具有一定的技術(shù)含量,屬于交付勞動成果,被告按原告交付的勞動成果來給付報酬,是一種加工承攬關(guān)系。原告在加工承攬工作中造成自身損害的,定作人不負賠償責任。

第三種意見認為,原、被告之間是勞務(wù)關(guān)系,應(yīng)適用公平原則。原告在工作過程中,因意外事故致傷,其本人沒有過錯;被告在原告的損傷中也沒有過錯,但被告作為受益方應(yīng)給予原告適當?shù)慕?jīng)濟補償。因此可判令原、被告雙方共同分擔經(jīng)濟損失。

[評析]

雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別如下:

1、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi),從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動,雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動者提供勞動力,用人單位使用勞動力,雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系。

2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關(guān)系,雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障,同時對其工作進行監(jiān)督管理,受雇人則需聽從雇用人的安排,按其意志提供勞務(wù);承攬合同關(guān)系中雙方當事人的地位是平等的,不存在支配與服從的關(guān)系,在勞動中承攬人一般是自行決定自己的操作規(guī)程和勞動過程,不受定作人的組織指揮和監(jiān)督管理,承攬人在完成工作中具有獨立性;而勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系,并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

3、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中,雇工所付出的主要是勞動力,當然也包含一定的技術(shù)成果,但通常其技術(shù)含量比較低,其報酬成分也比較單一,僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果,這種成果不是雇主付酬的直接對象。而在加工承攬關(guān)系中,承攬人所付出的主要是一定技術(shù)成果,其次才是一定的勞動力;承攬事項應(yīng)具有特殊性,它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件,蘊涵一定的技術(shù)成份,為此,合同法規(guī)定承攬事項包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等相類似的工作,且規(guī)定了承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成主要工作承攬。承攬關(guān)系中的報酬也不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報酬,其報酬不僅僅包含勞動力的價值,還應(yīng)當含有技術(shù)成份的價值以及一定的利潤成分,即定作人接受承攬人物化的勞動成果,該成果是定作人付酬的直接對象;勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動,沒有技術(shù)含量的成分,所獲報酬也僅是勞動力的價值。

4、承擔的法律責任不同。雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。加工承攬關(guān)系中承攬人在完成工作過程中造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。而勞務(wù)關(guān)系中,由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯,故適用公平原則,即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償。

具體到本案而言,原告方某等人是在不特定的期間內(nèi),按照被告俞某的要求,為俞某打制家具、天花、地板等特定勞務(wù),雖然方某等人是自己準備工具,所提供的勞務(wù)也具有一定的技術(shù)含量,但俞某是按照方某等人的做工天數(shù),以每人每天30-33元的工錢支付報酬和提供午餐,做多少天支付多少天的工錢,完全是支付勞動力報酬的方式,而不是以勞動成果作為支付報酬的直接對象,原告并沒有享有勞務(wù)報酬之外的額外利益,且被告俞某在一定程度上對方某等人的工作內(nèi)容、工作進度行使著管理和指揮職能,其工作性質(zhì)也沒有特定的人身依附性。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(續(xù)一)(征求意見稿)第四條的規(guī)定(雖然是討論稿,但法理是相通的):不符合《勞動法》第二條規(guī)定的用工主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的下列糾紛,應(yīng)當按照雇用關(guān)系處理:

(一)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(二)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

(三)農(nóng)村承包經(jīng)營戶、個人合伙與受雇人之間的糾紛;

(四)提供勞務(wù)的勞動者與建筑施工或者其他勞務(wù)使用人之間的糾紛;

(五)外國企業(yè)或者其他組織在華常駐代表機構(gòu)與雇用的中國公民之間的糾紛。

故本案中原被告之間應(yīng)屬于雇傭關(guān)系,適用有關(guān)雇傭關(guān)系的法律規(guī)定。

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