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寧波
單位倒閉賠償多少錢
公司倒閉屬于不可抗力，因此而終止勞動合同，需支付相應的經濟補償。
至于究竟要賠多少錢，視員工在公司工作年限，以及倒閉前十二個月的平均工資確定。
法律依據請參閱《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規定。
需要提醒的是，經濟補償或賠償，應為稅前(即應發)工資，而非稅后(實發)工資。
企業破產
企業破產是指企業在生產經營過程中由于經營管理不善，當負債達到或超過所占有的全部資產，不能清償到期債務，資不抵債的企業行為。
特點
(1)它必須是實際存在的事實狀態。
(2)它必須是符合法律規定的事實狀態。作為破產原因的法律事實，可以是單一的，也可以是復合的。
各國關于破產原因的立法通例，是采用單一規定，即以債務人不能清償到期債務為唯一原因。而破產法第2條第1款采用了復合規定和單一規定并存的方式。
裁定
在破產案件中，法院對程序問題和實體問題作出的裁判，一律采用裁定的形式。根據破產法的規定，人民法院在破產案件中的裁定主要用于以下事項：受理或不受理破產申請;確認債權表記載的無異議的債權;撤銷債權人會議決議;確定債權人會議表決未通過的特定事項;開始重整程序;終止重整程序;批準延期提交重整計劃;批準重整計劃;延長重整計劃執行的監督期限;終止執行重整計劃;開始和解程序;認可債權人會議通過的和解協議;終止和解程序;確認和解協議無效;終止執行和解協議;認可債務人和債權人達成的和解協議;破產宣告;認可債權人會議通過的破產財產分配方案;終結破產程序;承認和執行外國法院的破產判決、裁定。
根據司法解釋，人民法院對破產案件作出的裁定，除駁回破產申請的裁定外，一律不準上訴。當事人對裁定有異議的，可以向作出裁定的原審人民法院申請復議。但是，復議期間不停止裁定的執行。司法解釋還規定，上級人民法院有指導和監督下級人民法院審理企業破產案件的職責。上級人民法院發現下級人民法院的裁定確有錯誤，應當通知其依法糾正。必要時可以裁定指令下級人民法院重新作出裁定。
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