隨著地區(qū)經(jīng)濟交往的日益密切，人員流動的增加。勞動合同簽訂和解除也日益頻繁。當用人單位單方面請求解除勞動合同時，出于對勞動者突然失去工作待業(yè)找新工作這段時間沒有收入來源的關(guān)切，我國勞動法規(guī)定用人單位需給予被辭退員工一次性經(jīng)濟補償。那么勞動者獲得的這筆單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金扣稅嗎 ?

解除合同經(jīng)濟補償金需要繳納個人所得稅。

繳納計算原則：

根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2001〕57號)規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅，即：

一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

三、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。

四、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。

五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

雖然勞動者與用人單位在法律地位上是平等的，但是實踐中作為勞動者對抗一個具有法定資質(zhì)的用人單位仍然比較困難。當勞動者被用人單位單方面解除勞動合同時，勞動者并無過錯的情況下一定要保護自己的合法權(quán)益向用人單位索要一次性經(jīng)濟補償。關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金扣稅嗎的問題小編已經(jīng)給出了答案。如果還有同類問題應(yīng)及時向律師咨詢。

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