一、社保和勞動(dòng)合同不一致嗎?

這個(gè)問(wèn)題是最近幾年來(lái)比較普遍存在的問(wèn)題，就是說(shuō)原來(lái)的單位繳納社保，又在新的單位參加了工作簽訂了勞動(dòng)合同，也有人叫做單位協(xié)保人員。這樣的話，你可以把原單位的社保通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)投保，只要你簽訂了勞動(dòng)合同建立了勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位就必須給勞動(dòng)者進(jìn)行投保。如果因特殊原因不能轉(zhuǎn)到一個(gè)單位，這個(gè)對(duì)將來(lái)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和退休時(shí)沒(méi)有影響的。勞動(dòng)關(guān)系的建立是看你和單位有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同書(shū)，工資單，銀行發(fā)放工資記錄，請(qǐng)假單都可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

二、企業(yè)交社保流程

以上用工都辦好后，將相關(guān)材料交到社保中心，受理后會(huì)出具核定表，辦事人員須檢查下人數(shù)、金額，繳納起始月份等是否正確。即使工行卡沒(méi)辦下來(lái)也不要緊。

1)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》《在職職工異動(dòng)名冊(cè)表》《在職職工基本信息登記表》

2)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照(或批準(zhǔn)成立文件)復(fù)印件;

3)地稅登記證復(fù)印件;

4)組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件;

5)參保單位近期工資名冊(cè)表一份;

6)參保人員身份證復(fù)印件(外來(lái)務(wù)工另需戶口復(fù)印件)

7)首次參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員提供一寸紅底相片(有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件)。辦理了單位新參保，同時(shí)辦理第一次職工新增參保，社保卡需要兩個(gè)月才制好。

三、簽署勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

高律師說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒(méi)有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無(wú)法生效，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。

第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開(kāi)“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說(shuō)，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任。因此，本案中，公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為 2000 元，勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為 3000 元的做法不當(dāng)。

第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。

由于在現(xiàn)實(shí)生活中，職員離職再重新找新的工作的情形是比較常見(jiàn)的，故而若原來(lái)的單位繳納了社保，新的單位將不能再繳納，這也就存在著社保和勞動(dòng)合同不一致，此時(shí)可以讓原單位不再繳納。

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