法律中規(guī)定用人單位給予勞動(dòng)者的醫(yī)療期最長不能超過24個(gè)月，而實(shí)際可以給予的醫(yī)療期，一般也是結(jié)合勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工作年限確定的。當(dāng)然，有的單位認(rèn)為勞動(dòng)者請(qǐng)假太久，可能就想要解除勞動(dòng)合同。那么在醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同是否有賠償呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

如果患病離崗三個(gè)月之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不過該種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法定醫(yī)療期內(nèi)，職工享受病假工資待遇。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條　醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條　企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

其實(shí)并不允許，這主要是出于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)。一般在醫(yī)療期屆滿之后，如果勞動(dòng)者不能從事原工作，同時(shí)也不能勝任新安排的工作，這樣的情況下，用人單位可以解除雙方之間的勞動(dòng)合同，但此時(shí)也需要對(duì)勞動(dòng)者做出補(bǔ)償才行。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎