我們?cè)诠旧习啵肼毜囊粋€(gè)月內(nèi)，用人單位就會(huì)與我們簽訂勞動(dòng)關(guān)系，證明我們的勞動(dòng)雇用關(guān)系，這是國家規(guī)定的。如果單位不與勞動(dòng)者簽訂會(huì)面臨罰款的危險(xiǎn)。但是勞動(dòng)協(xié)議書很多人并沒有聽過，很多人想問勞動(dòng)協(xié)議書和勞動(dòng)合同是一樣的嗎，今天小編帶大家了解一下。

一、勞動(dòng)協(xié)議書格式

1、甲方的權(quán)利與義務(wù)　　 　　

2、乙方的權(quán)利與義務(wù)　 　　

3、結(jié)算方式 　　

4、勞動(dòng)合同終止的條件：　　?

二、勞動(dòng)合同含義　　

勞動(dòng)法合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 [2] 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

三、勞動(dòng)協(xié)議書和勞動(dòng)合同是一樣的嗎

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議書基本屬于同一個(gè)概念。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。

就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立 勞動(dòng)關(guān)系，以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂 “畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng) 過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行，雙方的行為不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

又臨到一年的畢業(yè)季，畢業(yè)生們走出校門，找工作時(shí)，一定要記住，不能繳納任何的費(fèi)用，與同伴一起，通過正規(guī)的渠道尋找工作。勞動(dòng)協(xié)議書和勞動(dòng)合同在本質(zhì)上是一樣的。我們?cè)诤炗啎r(shí)，一定要注意，是否有其他的特殊條款，大家一定要注意。具體咨詢專業(yè)的律師。

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