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飯店勞動協議怎么寫,都有哪些內容

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 881人看過

在我國飯店屬于一類餐飲性的服務行業,對我國的社會發展和人民生活具有較為重要的作用。我國的飯店內應對相應的勞動者的合法權益進行保護,對這類人編寫相應的勞動合同。下面小編就飯店勞動協議怎么寫,這類問題為大家進行解答。

飯店勞動協議

甲方:

乙方:

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等自愿,協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限為____年,自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、勞動報酬

甲方每月支付乙方工資,月工資為______元,與次月_____日前發放(預留第1月工資,在合同解除時結算)

三、管理制度

1、自覺遵守店規店紀,要講文明、講禮貌,要積極進取,愛崗敬業。

2、要著店裝上崗,要儀表端莊,舉止大方,規范用語,文明服務,禮貌待客。

3、工作時間不準離崗,有事必須請假。

4、在工作之余發生意外傷害后果自負,夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。

四、衛生制度

1、公用餐具應每日清洗,餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生,要認真細致,管理好餐廳的物品。

五、考勤制度

1、員工必須嚴格遵守上下班時間,不得遲到、早退。

2、請假1天扣除當日全額工資,曠工1天扣除3日全額工資。

六、獎罰條例

1、上班遲到、早退(每次扣除10元)

2、對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意,造成損失者(每次扣除20元)

3、員工之間發生打架斗毆事件,每人扣除200元,后果自負。

4、對于工作突出的員工,年底給予獎勵。

七、勞動合同的變更、解除和終止。

1、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前30日通知另一方。

2、如合同期未滿,乙方自行解除合同,甲方將不予發放當月15天工資。

八、其它事項

本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)_________   乙方(公章)_________

法定代表人(簽字)_________   法定代表人(簽字)_________

_________年____月____日   _________年____月____日

飯店勞動協議怎么寫,這類勞動協議應根勞動者的實際情況進行詳細的編寫,對相應的工作時間、工作地點、工作的勞動保護和相應的獎罰措施驚喜詳細的編寫。保護勞動者的合法權益不受外界的侵害,維護我國的勞動市場。


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