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寧波
勞動者解除勞動合同辦理離職的手續是怎樣的？
與單位建立了相應的工作勞動關系之后會在合同約定的時間過去之后就會自動要求員工離職或者中途員工有了自己另外的打算就主動要求辭職的情況，而此時勞動者想要解除合同并辦理離職的手續就需要首先區分自己的合同是否到期，如果到期了就可以直接提出辭職的申請然后等到單位同意就可以了，但是如果沒到期的話就需要經過單位人力部門的審批才能離職。下面來看看具體的內容。
一、勞動者解除勞動合同辦理離職的手續是怎樣的？
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
離職證明(居中對齊) 茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。 特此證明 ******有限公司(蓋章) ****年**月**日
綜上所述，不管是否有合同的保障都應該給員工自由選擇工作的權利，所以只要員工有意愿離開單位就應該主動配合將合同解除，但是如果合同已經約定好了提前離職有賠償的事項就可以按照先前協商的內容進行商議后及時履行支付賠償金即可。
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