在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律規定勞動合同續簽是幾年？
勞動合同續簽是幾年？
勞動合同續簽一般企業的做法是簽三年，法律沒有對續簽的年限做出明確的規定，需要用人單位和勞動者協商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同期滿，不續簽勞動合同：
1、用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務一年需要支付一個月工資)。
2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金(每服務一年支付2個月工資)。
3、勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
《勞動合同法》第十四條規定：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
無固定期限勞動合同不是長期的、永久性的勞動合同，只是一個無確定終止時間的勞動合同而已，并非終身合同和鐵飯碗，符合法定情形的，用人單位同樣可以隨時解除勞動合同，并沒有用人單位想像的那么恐怕。
用人單位可終止合同的權限在第一次合同到期時。連續訂立二次固定期限勞動合同后，簽訂第三次合同時，如勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位不能拒絕，必須訂立。所以，在訂立第二次固定期限勞動合同時，實際上和已訂立無固定期限勞動合同無多大區別。
視為已訂立無固定期限勞動合同不等于雙方就可以不簽訂書面合同，勞動合同法要求勞動合同書面化，即使已經“視為”已訂立無固定期限勞動合同，雙方仍需簽訂書面無固定期限勞動合同，否則用人單位需每月支付兩倍工資。另外需注意，如果勞動者為達到簽訂無固定期限勞動合同的目的，故意不與用人單位簽訂固定期限勞動合同，導致雙方自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，不能適用本規定，否則對用人單位不公平。
綜合上面所說的，勞動合同超過了時間是要進行續簽的，但是具體要續簽幾年那么就要看公司的規定是怎么樣的，而且還必須要慎得雙方的同意才能更好的進行續簽，所以，勞動合同對于我們來說是特別重要的，只有簽訂了正規的合同才能更好的保障雙方的合法權益。
《勞動合同法》中的經濟補償標準
勞動合同法司法解釋一全文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不結案可以傷殘鑒定嗎
2021-01-01執法規范化建設包括哪些
2020-11-10第三方網絡平臺主要涉及的法律
2021-02-11專利證書可以抵押貸款嗎
2021-03-01投資人與合伙人的區別
2021-01-18房屋土地轉讓違約金怎么算
2020-12-08協議結婚有法律效力嗎
2021-02-21道路交通事故受害人繼續賠償費用問題
2020-12-17遺產放棄協議書怎么寫
2021-02-11細數常見的房地產中介的欺詐行為
2021-03-20公司可否不經過員工同意而調動崗位
2021-01-01因變更工時制度變更勞動合同協議是怎樣的
2021-01-19勞務輸出的內容
2021-03-02員工辭職是否確認解除勞動關系
2020-12-10勞務派遣行政許可實施辦法有哪些
2021-01-12關于當前審理勞動爭議案件若干實務問題座談紀要
2021-01-16什么是定期壽險,哪些人適合購買定期壽險呢
2021-01-14交通意外險理賠時需注意什么
2021-02-12車輛出險保險索賠技巧
2020-11-11有單獨為車窗玻璃破裂設計保障的險種嗎
2021-02-27