公司勞動(dòng)合同加班條款規(guī)定是怎么樣的

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

平時(shí)加班工資按工資基數(shù)的150%計(jì)

休息日(周末)加班工資按工資基數(shù)的200%計(jì)，但公司可以安排補(bǔ)休以抵扣加班工時(shí)。

法定節(jié)假日加班工資必須按工資基數(shù)的300%計(jì)，不可補(bǔ)休。

在中國(guó)大家都知道勞動(dòng)法，勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不可以讓勞動(dòng)者進(jìn)行超過時(shí)間的加班，一般情況下是一天不超過一小時(shí)，特殊情況是一天不可以超過三小時(shí)，一周最長(zhǎng)不可以超過三十六小時(shí)，否則是違法行為。

簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

新勞動(dòng)合同法有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本