一、申請破產時要提供職工安置預案

《企業破產法》第8條規定，要求破產申請人提供職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。這是法院受理破產申請的條件，法院依此也可以對破產企業予以監督，凡是未能依法提供職工安置預案，未能核查職工社保等的企業可能無法順利啟動破產。

二、職工債權不必申報

《企業破產法》第48條規定，職工債權“不必申報”，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。這樣既減輕了職工負擔，又維護了職工訴權。

三、職工債權優先于普通債券受償

《企業破產法》第113條規定，職工債權即債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，在普通債權之前受償。

四、職工債權的范圍

1、工資

工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資、特殊情況下支付的工資。

2、醫療費、傷殘補助金、撫恤費用

醫療費是指職工在遭受人身傷害后接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用。

傷殘補助金是職工受到工傷時根據相應的工傷等級享受的傷殘待遇。其中，只有治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金這三種補助金，才屬于企業破產債權。

撫恤金是指發給傷殘人員或死者家屬的費用。

3、應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用

注意：破產企業欠繳職工個人部分的社會保險費所產生的滯納金不屬于破產債權。

4、經濟補償金

作為職工債權的經濟補償金包括破產前應付未付和破產后應付兩部分。

法律鏈接：《企業破產法》

第6條規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益，依法追究破產企業經營管理人員的法律責任。

第8條和第11條規定，提出申請破產的，應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。

第48條規定，債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃[1]入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

第59條規定，債權人會議應當有債務人的職工和工會的代表參加，對有關事項發表意見。

第67條規定，債權人會議可以決定設立債權人委員會。債權人委員會由債權人會議選任的債權人代表和一名債務人的職工代表或者工會代表組成。債權人委員會成員不得超過九人。

第113條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

第132條規定，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規定清償后不足以清償的部分，以本法第一百零九條規定的特定財產優先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。