自動(dòng)無(wú)固定期勞動(dòng)合同優(yōu)缺點(diǎn)是什么

好處：

1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。

2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。

弊端：

1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。

2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的利弊

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。

一、自動(dòng)生成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要再書(shū)面簽訂嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定自動(dòng)生成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需要不需要再簽訂固定勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)者需要而定，勞動(dòng)者提出的可以簽訂。

二、無(wú)固定勞動(dòng)合同的注意問(wèn)題

第一、必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提;

第二、勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒(méi)有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形;

第三、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

第四、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即如果具備了前三個(gè)條件，且勞動(dòng)者已經(jīng)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除嗎

在《勞動(dòng)合同法》剛剛頒布實(shí)施時(shí)，很多用人單位對(duì)無(wú)固定期限合同有誤解，認(rèn)為只要簽訂了無(wú)固定期限合同就意味著抱上了鐵飯碗，其實(shí)這是對(duì)無(wú)固定期限合同的誤解，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，并非不可解除，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動(dòng)，同時(shí)不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無(wú)償解除勞動(dòng)合同，其解除與固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有多大區(qū)別，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，都可以依法解除。包括如下情形：

1、協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者提前通知解除：勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除：用人單位存在未依約提供勞保條件、未及時(shí)足額付酬、未依法繳納社保費(fèi)、規(guī)章制度違法、因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效等情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者立即解除：用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等法定情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知。

5、用人單位單方解除：在履行合同過(guò)程中，勞動(dòng)者出現(xiàn)試用不合格、違法犯罪、違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效等法定情形時(shí)，用人單位有權(quán)解除合同。

6、無(wú)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的患病或非因工負(fù)傷及其他不能勝任工作的情形的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

7、經(jīng)濟(jì)性裁員：是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。用人單位在出現(xiàn)勞動(dòng)合同法41條規(guī)定的情形時(shí)，可以依法裁員。

當(dāng)員工與用人單位成為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同后，對(duì)該員工來(lái)說(shuō)其在該用人單位的待遇會(huì)隨著時(shí)間的增長(zhǎng)，比其他的勞動(dòng)合同長(zhǎng)得快，并且待遇項(xiàng)也會(huì)更多。如果該員工的能力突出，那么對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是一件很值得的合同，但是對(duì)員工來(lái)說(shuō)，跳槽就不是很容易了。

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處