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寧波
2020新《勞動法》曠工規(guī)定有哪些？
一、新《勞動法》曠工規(guī)定有哪些？
按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可解除勞動合同。
二、公務(wù)員曠工及其行政處理
凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。
(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。
(三)不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。
曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。
三、企業(yè)員工曠工的處理
職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
《工會法》第二十一條規(guī)定：
“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)先通知工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。”由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會的意見。
每個企業(yè)都是有自己的規(guī)章制度的，如果長期曠工、遲到、早退那么企業(yè)肯定會給予一定的懲罰。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定只要是連續(xù)曠工15天企業(yè)有權(quán)利予以開除，如果是1年之中累計曠工超過30天，那么企業(yè)也可以將員工進行除名處理。
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曠工多少天算自動離職
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