在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職不簽勞動合同規(guī)定是什么
一、入職不簽勞動合同怎么賠償
根據(jù)《勞動法》，新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
入職沒有簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎?
首先，你可以申請賠償，但賠償額度不高。
估計額：入職未簽訂勞動合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補交欠繳的一個月社保。
其次，索賠流程及證據(jù)：你可以先到當?shù)氐膭趧优c社會保障局申請仲裁，相關證據(jù)仲裁庭會調取公司的賬務記錄，不用你自己征集。對仲裁結果不滿意的可以提交當?shù)胤ㄔ簩徖怼?
我覺得，一旦提交仲裁，只要司法部門一介入，原公司就會膽兒怯，一般仲裁庭會讓你們雙方協(xié)商解決。你可以提出雙倍工資要求，及社保補繳。數(shù)額不算太大一般公司都會接受。
如果協(xié)商失敗，根據(jù)你的情況估計也提供不出什么證據(jù)來，當然最起碼的人證我相信你會有的。根據(jù)相關規(guī)定，工資單，工資發(fā)放表，考勤表是需要單位提供的，不需要你提供，當然如上證據(jù)都要有你個人的簽字，如果你本人沒有簽字，你可以不承認以上證據(jù)，仲裁庭就會考慮你的語言表述，還是建議你到勞動局咨詢，這是免費的，并且比一般的律師要專業(yè)的多
綜上所述，按照勞動合同法的規(guī)定公司應該與勞動者簽訂合法的勞動合同，如果入職以后沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求賠償雙倍工資，也可以解除與公司的勞動關系。按照我國勞動法的規(guī)定，公司在確定勞動者正式工作后應該在一個月內及時的與其簽訂勞動合同。
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府征地的程序是怎么樣的
2021-01-28交通違章一般多久之內處理
2021-02-08哪類集資房能夠轉讓
2021-02-25勞動監(jiān)督與監(jiān)督檢查的區(qū)別是什么,勞動監(jiān)察大隊的職責有哪些
2021-02-27勞動法關于加班規(guī)定怎么規(guī)定
2021-01-06申請勞動爭議調解，必須要提交書面的申請嗎？
2021-01-01車上人員險與意外險有何區(qū)別
2020-12-04飛機延誤險的賠償標準是如何的
2020-11-24一般保險合同糾紛案例
2020-11-17保險公司員工年終工作總結范文
2021-01-08保險公司法律責任人由誰擔任
2021-01-01如何理解互聯(lián)網(wǎng)保險
2020-12-24保險合同包含哪些內容
2020-11-08自然災害車險賠嗎
2021-01-31校方責任保險的除外責任是什么
2021-03-22承包的林地可以建房嗎
2020-11-272020房屋拆遷補償計算標準是什么
2021-03-10“禁養(yǎng)”來襲,養(yǎng)殖場拆遷補償怎么算
2021-01-13城中村拆遷時,門面房該如何補償
2020-12-28商業(yè)用地要拆遷補償多少合理
2020-12-09