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寧波
勞動合同自然終止協(xié)議中需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
一、勞動合同自然終止協(xié)議中需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
勞動合同自然終止協(xié)議中，不需要支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)我國勞動法第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動合同關(guān)系即行終止。另外，如果勞動爭議仲裁機關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動合同，由勞動合同確定的關(guān)系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。
二、司法解釋
勞動者與用人單位訂立勞動合同時，在約定終止條件時要注意的一點是，一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時將不能解除勞動合同的規(guī)定(如勞動法第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動法第二十三條規(guī)定的勞動合同終止條件是一般性規(guī)定，，在法律效力上屬于特殊規(guī)定，而勞動法第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定。所以，在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進去。同時，即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒有約定為勞動合同終止條件，但如果這些條件出現(xiàn)時，也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定。即當勞動合同終止條件出現(xiàn)時，如果勞動者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得終止勞動合同，只有當醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿，才能終止勞動合同。
勞動合同自然終止的條件一般是指勞動者退休的情況下，勞動合同自然終止的情況，這種情況下，由于勞動者已經(jīng)進行退休狀態(tài)，是不需要支付經(jīng)濟補償金的，但涉及到特殊情況下的，如醫(yī)療期滿后，勞動者仍然無法繼承工作的，這種情況下解除勞動合同也是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>
勞動合同終止的一些特別規(guī)定
合同終止和合同解除的區(qū)別有哪些？
合同終止的情形有哪些？
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