對于勞動合同來講，一些人在合同中的相關(guān)規(guī)定可能并不清楚，這就有必要，我們來共同講一下關(guān)于勞動合同的相關(guān)具體事宜了，那么勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償嗎，根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，如果到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該對員工進(jìn)行一定的賠償，具體看下文。

一、因公司在與你所簽勞動合同期滿后不同意續(xù)簽合同，你有權(quán)要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……”之規(guī)定，勞動合同到期后，如你公司不同意與你續(xù)簽勞動合同，你可要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！敝?guī)定，你在公司工作11年11個月，公司應(yīng)向你支付相當(dāng)于12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、你可以要求公司為你出具解除和終止勞動關(guān)系的證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”之規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為你出具終止勞動關(guān)系的證明，并辦理檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、與公司通過協(xié)商的方式解決爭議;如果協(xié)商不成，可以在一年內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

這里我們能夠充分了解到，如果公司在勞動合同到期期間不續(xù)簽的話，作為勞動者來講，可以通過合法的途徑，比如說仲裁委員會去申請仲裁，通過這一手段，就能夠維護(hù)個人的合法權(quán)益，并且勞動公司如果發(fā)生這種行為也是不合法的。

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