一、勞動合同法哺乳期時間如何規定?
勞動合同法哺乳期時間的規定有:生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。有條件的單位,也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假),哺乳假期間工資照發,但獨生子女父母獎勵費不發。
二、法律依據:
1.《勞動合同法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷,在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;法律、行政法規規定的其他情形。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2.《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3.《女職工勞動保護規定》:有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。哺乳假一年(寶寶出生后一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養)。
我國的勞動合同相關法規對哺乳期時間有非常明確的規定,對哺乳期間的工資待遇發放和工作時間都有明確的限定,這也是本著照顧婦女的原則制定的相關政策法規。一般情況下,女職工在醫療機構開具證明孕期證明,用人單位就應當對女職工的工作進行調整,并且不得克扣工資。
懷孕期間離婚撫養費是怎樣的?
懷孕期間離婚有賠償金嗎,懷孕離婚是否有賠償
懷孕期間請病假工資怎么算
該內容對我有幫助 贊一個
惡意低價競爭是犯罪嗎
2021-01-02反擔保抵押物能否辦理注銷手續
2021-01-24婚前財產公證程序
2021-02-16探望權糾紛如何處理,探望權糾紛怎么執行
2020-11-26接管期限延期最長時間是多久
2020-12-16同一用人單位與同一勞動者可以約定幾次試用期
2021-01-11五一哪天算三倍工資
2021-02-18產品責任的主體有哪些
2020-12-15保險公司監督檢查的相關規定有哪些
2021-01-23意外事故保險公司是否可以不負責賠償
2020-11-10處理賠償糾紛要交什么材料
2020-11-23保險公司解除保險合同引糾紛解除合同是否可以
2020-11-30保險到期了可以推遲多久交
2021-03-20公交客車沒買保險能運客嗎
2021-01-25企業內部承包合同會不會受勞動法調整呢
2020-12-09房產土地轉讓協議怎么寫
2021-03-22農村征地時,誰是有權主體
2021-01-04村干部侵吞征地拆遷補償款能否以貪污罪定罪處罰
2021-02-21我國新農村拆遷法補償規定是怎樣規定的
2020-12-10離婚時對拆遷補償款該如何分割
2021-01-04