一、勞動合同到崗違約金的規(guī)定是什么?

勞動合同到崗違約金的規(guī)定是簽訂合同之后卻不履行到崗的義務(wù)，就需要支付約定當中的具體金額的違約金，這樣的一種違約金實際上不僅僅是一種補償性質(zhì)，也帶有一些懲罰性得色彩，所以必須要賠償。違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。 是否采用違約金這一補救辦法，必須是由合同當事人事先在合同中明承約定，否則，當事人一方無權(quán)要求違約方支付違約金。同時還規(guī)定，違約金視為違反合同的損失補償，是一種補償性的經(jīng)濟制裁措施。違約方支付違約金后，另一方不得再要求賠償損失(賠償需有證據(jù)違約金不需舉證)。

二、《勞動合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定及法律分析

在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時如約定違約金并且數(shù)額很大，勞動者在提出解除勞動合同關(guān)系時，往往會擔心違約金條款。也因此會產(chǎn)生糾紛。

根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金;二十三條：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金;二十五條：除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者支付違約金。因此可以說明用人單位向勞動者主張違約金的情形只有《勞動合同法》第22條、23條規(guī)定的情形，這兩類情形約定的違約金條款是有效的，違反這兩條規(guī)定，用人單位可以向勞動者主張違約金。除此之外用人單位要求勞動者支付違約金的情形都是違反勞動合同法的，有些用人單位為了本公司利益會違反《勞動合同法》及相關(guān)法律約定或者強迫勞動者簽訂違約金條款，這樣的違約金條款是無效的。

而勞動者對用人單位主張違約金的權(quán)利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔法律規(guī)定之外的違約金的情形，在勞動法、勞動合同法未進行立法干預的情況下，應(yīng)認定用人單位與勞動者約定由用人單位承擔違約金的條款有效。

在當代社會一旦簽訂了勞動合同的話，那么對勞動者來說是一種約束，不能夠再次的到其他的用人單位進行工作，除非是和現(xiàn)在的用人單位已經(jīng)協(xié)調(diào)一致的狀況之下，否則的話沒有，到工作崗位上去就要支付違約金。

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