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寧波
勞動合同基本工資寫低可以嗎？
一、勞動合同基本工資寫低可以嗎?
不可以，應當基于實際的工資待遇寫明。勞動合同上規定的基本工資一欄是“不低于當地最低工資標準”，對應員工來說，用人單位計算加班費或者相關福利時會按照當地最低的工資進行計算，屬于用人單位轉空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。
二、《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
在司法實踐中，勞動合同的有效性是建立在相關條款的合法上的，特別是對于關鍵內容的處理上還需要由雙方達成一致來進行認定，如果勞動者對用人單位開具的工資有異議的，應當立即協商處理，如果寫低了后期是不可以對工資待遇進行反悔的。
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