一、訴訟勞動(dòng)合同違約有時(shí)效嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

二、勞動(dòng)合同糾紛的情形

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛

2、集體勞動(dòng)合同糾紛

3、勞務(wù)派遣合同糾紛

4、非全日制用工糾紛

5、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛

7、競業(yè)限制糾紛

三、勞動(dòng)糾紛的解決方式

1、勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題進(jìn)行協(xié)商。

2、勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

3、勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。

4、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同中的一方存在違約的情況，可以首先根據(jù)違約造成的后果向違約方要求賠償處理，涉及到具體的情況還需要合同中認(rèn)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行處理，如果雙方可以達(dá)成一致意見的，那么是不需要按照法律規(guī)定來進(jìn)行處理的。

勞動(dòng)合同違約金一般是多少

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算