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寧波
辭退員工的單位是否承擔舉證責任
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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87人看過
根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第六條，在勞動爭議案件中，用人單位作出辭退、辭退、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定的。，用人單位應當承擔舉證責任
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，2001年4月30日，第十三條用人單位作出的辭退、開除、辭退等決定引起的勞動爭議，用人單位應當承擔舉證責任，解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第六條勞動爭議發生時，當事人有責任為自己的請求提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位未提供資料的，應當承擔不利后果勞動人事爭議仲裁規則第十三條是當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，在法律沒有具體規定，依照本細則第十七條的規定無法確定舉證責任的情況下，應當承擔第十四條規定的不利后果，仲裁庭可以根據公平和誠實信用的原則，考慮當事人的舉證能力等因素，確定舉證責任。用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資的，可以委托其親屬或者其他人代為領取，用人單位可以委托銀行支付工資，用人單位必須書面記載支付的金額、時間、收款人的姓名和簽名，保存兩年以上以備將來參考。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單
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