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寧波
我晚上上班時能向公司多要錢嗎
公司能否在夜班時要求更多的錢取決于工人的工作方法和工作時間。如果是夜班性質的，就不需要單獨付費。但屬于加班性質的，無論是否提供工作餐，費用仍需支付，或者按照勞動法的有關規定給予補休或補休
夜班工作的，企業應當支付夜班津貼。補貼標準按照省、自治區、直轄市人力資源和社會保障部門《女職工勞動保護特別規定》第六條的規定執行，用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工上夜班。此外，《勞動法》對夜班工作的其他方面也沒有具體規定。用人單位與勞動者的勞動合同中是否約定了夜班工作及其工作時間根據《勞動法》的規定，公司員工應當按照法律規定和標準支付加班費，如未足額支付加班費，有下列情形之一的，屬違法
，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應不低于其工資的300%。但是，法定節假日不能用補休代替勞動法上的夜班時間等于白班時間嗎？這是一項需要輪班工作的工作。你不是說一天八小時嗎？那么，如果8個小時都在晚上，是否也符合規定？換句話說，有沒有這樣一句話：夜班1小時到白班2小時等等？或者說夜班和白班有什么區別，領導總是說你一個月平均每天不工作8個小時，所以你不給我們加薪。但我們上夜班和夜班的時間很長。我們能按每天8小時計算工作時間嗎？我真的希望有相關的法規來維護我們的權益[律師的回答]
勞動法只規定了工作時間，而工作制度（標準工作時間制度，不定時工時制和綜合計算工時制）由發包人根據實際情況確定。但無論實行何種工作制度，都不能偏離8小時/天、40小時/周、167.4小時/月的法定工作時間。加班屬于加班，按照《勞動法》第四十四條的規定支付相應的加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中夜班和夜班的工作時間是8小時，工作時間是相同的。但是，由于不同班次帶來的不便，將分別支付中夜班費和夜班費
對每天8小時工作制沒有異議，也可以根據工作需要全部上8小時夜班，但如果工作時間超過8小時，加班費按規定支付
但是，長期以來，你都是夜班。如果總工作時間超過法律規定的167.4小時，單位必須向你支付加班費，按平均每天8小時計算你的工作時間是沒有任何意義的，因此，只有當你知道你當前的輪班工作制度時，你能否根據你過去的經歷和經歷，總結一下你的合法權益是否受到了侵犯，然后根據《勞動法》的有關規定維護自己的合法權益。我國《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。”第三十九條規定：“企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。”，法律允許企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制度夜班一般是指晚上10點到次日早上6點之間的工作。因為夜班工作改變了工人的正常生活方式，增加了神經系統的緊張，容易產生疲勞，工作很辛苦，因此屬于特殊條件下的工作，《國務院關于職工工作時間的規定》第四條規定：“在特殊條件下工作，在特殊情況下需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。”目前，我國的夜班制包括三班制企業。夜班工作時間應比白班少一至兩小時，并給予夜班津貼。根據您反映的情況，您有權要求工廠按照國家規定縮短工作時間，并支付相應的津貼
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