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寧波
2020廣州勞動合同的基本內容有哪些
一、廣州勞動合同的基本內容有哪些?
根據《中華人民共和國勞動法》第十九條的規定，勞動合同應當包括以下必備條款：
(1)勞動合同期限;
(2)工作內容;
(3)勞動保護和勞動條件;
(4)勞動報酬;
(5)勞動紀律;
(6)勞動合同終止的條件;
(7)違反勞動合同的責任。
二、勞動合同生效的必備條件有哪些?
(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格。
(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益
(三)勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑒證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構或公證機構進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。
三、勞動合同可以約定違約金的情形有哪些?
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
很多員工在簽勞動合同的時候，基于各種因素根本都不審查勞動合同當中的這些條款，其實勞動合同當中的這些條款也并不是由用人單位全權做決定的，如果勞動合同顯示公平，或者已經嚴重侵犯到了個人的合法權益，可以不簽字。
勞動合同不給員工違法嗎？
單位不簽勞動合同怎么舉證
勞動合同書沒有給這么拿失業金
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