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2020廣州勞動合同的基本內(nèi)容有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 707人看過

一、廣州勞動合同的基本內(nèi)容有哪些?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條的規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款:

(1)勞動合同期限;

(2)工作內(nèi)容;

(3)勞動保護和勞動條件;

(4)勞動報酬;

(5)勞動紀(jì)律;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責(zé)任。

二、勞動合同生效的必備條件有哪些?

(一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格。

(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法,不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益

(三)勞動合同訂立程序合法,即在勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則,遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的,必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構(gòu)或公證機構(gòu)進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。

三、勞動合同可以約定違約金的情形有哪些?

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

很多員工在簽勞動合同的時候,基于各種因素根本都不審查勞動合同當(dāng)中的這些條款,其實勞動合同當(dāng)中的這些條款也并不是由用人單位全權(quán)做決定的,如果勞動合同顯示公平,或者已經(jīng)嚴(yán)重侵犯到了個人的合法權(quán)益,可以不簽字。



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