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寧波
上班9年被辭退怎樣補償？
一、上班9年被辭退怎樣補償?
上班9年被辭退在違法犯罪的情況之下，按照9個月的經濟補償金來進行支付，企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
二、法律依據：《勞動合同法》的規定是什么？
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
現實生活當中，如果對于勞動者工作的時間比較長，那么很多的用人單位都是希望進去的，雇傭勞動者在本單位工作，畢竟也是業務非常的熟悉了，如果存在著違法違規的現象的話，需要進行經濟補償，但是合法辭退并不存在。
公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法
什么時候單位不能辭退員工
退休人員返聘期間被辭退賠償問題
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