一、勞動合同簽五年中途可不可以辭職

勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。　個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、辭職以后怎么交社保?

解決辦法，下面分三種情況進行討論：

1、看戶籍和單位所在地是不是在一個城市

(1)職工戶籍和單位所在地一樣的人員，可以選擇靈活就業(yè)形式前往社保部門，自行繳納社保。

(2)職工戶籍和單位所在地不一樣的人員，暫時還不能自己繳納，但在個別地區(qū)，非戶籍地人員也可以以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)療保險，職工養(yǎng)老保險。

繳費基數(shù)一般在上年度社平月工資的60%～300%區(qū)間，參保人可自行選擇繳費基數(shù)。

但是很多地方，非戶籍地是無法按照靈活就業(yè)形式繳納社保的。

這時候可以采取以下方法進行中轉(zhuǎn)：

與辭職前的老東家協(xié)商，代繳社保費用。如果之前的老板同意的話，可以將自己的社保掛靠在原來公司名下，自己出錢繳納社保。這種方式可行，不過很多公司不同意這么做，但是對個人來說，這是一種可以試一試的方法。

2、后續(xù)找到新工作，還是在原來城市，重新就業(yè)的

由于原來的單位已經(jīng)辦理了減員，五險一金已經(jīng)處于停繳狀態(tài)，重新上班后，可由新單位辦理增員手續(xù)，無需轉(zhuǎn)移，繼續(xù)繳納即可，社保個人賬戶的資金會累計。

3、去其他城市找到新工作，重新就業(yè)的

如果不是一個城市，辦理社保轉(zhuǎn)移即可，手續(xù)也很簡單，并沒有小伙伴們想的那么復(fù)雜。

具體辦理流程：

第一、需要在原來的城市社保部門，開具《社會保險參保繳費憑證》，現(xiàn)在很多地區(qū)開通了網(wǎng)上辦理通道，直接打印，連本人到現(xiàn)場辦理都不需要了，避免了跨城市辦理的麻煩。

第二、將上述材料，直接帶去新單位所在城市社保部門，直接辦理轉(zhuǎn)入即可。

首先，對于勞動合同簽訂的期限，我國法律中并未做出規(guī)定，因而一般都是由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。其次，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者與用人單位雙方都享有解除權(quán)。只不過，一方要求提前解除勞動合同的話，需要符合雙方的約定或者有關(guān)法律中的規(guī)定。

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