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最新《保障農民工工資支付條例》正式施行時間
最新《保障農民工工資支付條例》正式施行時間
依據我國相關法律的規定，《保障農民工工資支付條例》已經2019年12月4日國務院第73次常務會議通過，并自2020年5月1日起施行。
《保障農民工工資支付條例》
第六十三條 用人單位一時難以支付拖欠的農民工工資或者拖欠農民工工資逃匿的，縣級以上地方人民政府可以動用應急周轉金，先行墊付用人單位拖欠的農民工部分工資或者基本生活費。對已經墊付的應急周轉金，應當依法向拖欠農民工工資的用人單位進行追償。
第六十四條 本條例自2020年5月1日起施行。
勞動爭議調解原則
調解的原則中說勞動爭議可以用調解方式解決。當事人應當在發生爭議后先向企業委員會申請調解，在互諒互讓的基礎上達成協議，并認真遵守履行，只有在調解無效時，才由仲裁機構和法院來解決。調解委員會應認真負責地做好調解工作，使爭議調解解決。調解要求建立、健全用人單位的調解組織及制度，充分發揮調解委員會的作用、調解工作不僅調解委員會要做，在爭議的仲裁、訴訟過程中也可以進行調解。
調解在仲裁程序上表現為：仲裁委員會受理爭議案件后可以先進行調解，在調解不成的情況下應盡快進行裁決，而在裁決作出前的任何階段都可以進行調解。仲裁程序上的調解與裁決具有同等的法律效力。
調解在訴訟程序上表現為：人民法院在不同的審判階段可以先進行調解，在調解不成的情況下，應盡快作出判決。人民法院主持下達成的調解協議，與判決具有同等的法律效力。
調解的原則并不意味著強制調解，而是要求在自愿的前提下，盡量調解解決勞動爭議。調解與自愿原則是密不可分的，當事人是否申請調解委員會調解，當事人是否接受調解建議，是否達成調解協議完全出于自愿不得強迫。調解協議的內容還必須符合有關法律、法規的規定，否則自愿達成的協議也無效。在調解中要注意防止久調不決的現象，即能夠調解的就調解，不能夠調解的就盡快進入裁決或者判決。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，《保障農民工工資支付條例》已經2019年12月4日國務院第73次常務會議通過，并自2020年5月1日起施行。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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