一、新冠狀病毒疫情期間員工的工資怎么算
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
(二)企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
(三)因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。
(四)各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務,加大勞動保障監察執法力度,切實保障職工合法權益。
二、疫情期間員工會被辭退
第四十二條?用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
根據我國《勞動合同法》等有關規定,感染新型肺炎被隔離而不能上班的員工因處在醫療期,所以不會被企業辭退。公司辭退員工必須滿足法律規定的特定條件。以上就是律霸網小編就有關問題為您提供的解答。如果您有法律問題,歡迎您到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
交通事故現場先期處置需要注意什么內容
2021-02-25處理人事爭議案件的基本形式是什么
2020-12-17不經過父母同意領結婚證違法嗎
2021-02-21破壞軍婚罪的類型有哪些
2021-02-22專利代理人掛靠需要多少錢
2021-03-03十級傷殘能要求贍養費嗎
2021-02-27合同尾款收不回怎么辦
2021-02-21股權擔保合同怎么寫
2021-03-16股權質押擔保合同要交印花稅嗎
2021-03-18病假單位會辭退嗎
2020-12-26為什么集資房要全款
2020-12-23外貿合同怎么認定簽字效力
2021-01-31貨車連撞3輛豪車續保險公司要不要理賠
2021-03-15因罷工飛機航班取消轉機一天怎么賠償
2021-02-20貨物運輸保險合同的定義是什么
2021-02-11保險公司是否交通事故損害賠償得賠償主體
2021-03-03保險合同采取的形式包括什么
2021-03-15人身保險的保險人有代位求償權嗎
2020-12-05土地承包經營權如何排除妨害
2020-12-21新媳婦能分承包土地嗎
2020-11-30