解除勞動關系是仲裁一裁終局
依據勞動爭議調解仲裁法的規定,解除勞動關系的仲裁案件并不中一裁終局的案件,作出的裁決要在作出之日起十五日后才生效的。
第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第五十條?當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
勞動爭議仲裁有哪些特點
第一,及時。根據勞動爭議與勞動過程密切聯系與職工切身利益密切聯系的特點,勞動法規定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效。“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。”上述這些規定體現了及時的特點,有利于及時消除勞動爭議,避免事態的擴大,維護社會秩序和生產秩序的穩定。
第二,程序簡單。用仲裁方式解決勞動爭議,程序上比較簡單,不像訴訟程序那樣復雜。我國勞動爭議仲裁實行一次裁決制度。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,即可向人民法院提起訴訟。
第三,具有法律約束力。仲裁程序不同于調解程序,經勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調解書對當事人具有法律約束力。勞動法規定,對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。生效的仲裁決定書和調解書不僅對爭議當事人雙方有利,而且對社會有效,非經法定程序、任何單位和個人不得隨意改變,并有協助人民法院根據當事人的申請依法執行的義務。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,據勞動爭議調解仲裁法的規定,解除勞動關系的仲裁案件并不中一裁終局的案件,作出的裁決要在作出之日起十五日后才生效的。者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
小公司如何給員工股份
2021-01-21執行董事必須是股東嗎
2021-02-01怎樣處理同時申請的相同商標
2021-03-06有限合伙人股東欠伙企業款算侵權嗎
2020-12-15不得減刑的幾種情形
2021-02-26未成年能不能構成特別累犯
2021-01-25離婚證據的收集包括哪些
2021-03-01交通事故傷殘鑒定手續
2020-11-09集體合同的概念及內容
2020-11-26船舶代理費誰支付的
2021-02-12立約定金合同的法律效力
2020-11-23什么時候可以申請財產保全
2021-01-21什么是建筑物區分所有權
2021-02-06佛山市住房公積金提取的前提有什么
2020-12-12工會委員能否無故解除合同
2021-02-14如何進行人身保險理賠辦理
2021-02-20保險公司歡迎強三險 經常肇事者須付高額保費
2020-11-23公司拖欠工人保險如何維權
2020-12-11保險合同民事欺詐的法律后果有哪些
2020-11-14土地承包年限新解讀內容是什么
2021-02-12