(1)買斷工齡款的分割

如果他在婚后所取得財產中包含買斷工齡款，則離婚時如何處理?

就目前的法律來看，對于買斷工齡款是否屬于夫妻共同財產，《婚姻法》所列舉的七項中沒有列明，其他法律也沒有對此有相關規定。從買斷工齡款的性質來看，買斷工齡款具有報酬性、補償性、救濟性和保障性。報酬以往的工作，補償離開單位的損失，救濟和保障以后工作與生活。其性質和特征類似于養老保險金和破產安置補償費用，應當按照特殊共同財產來處理。買斷工齡款與人身并不密切。因為買斷工齡款不是基于傷害、軍人等人身關系密切部分產生的，而是基于工作而產生的，因此它不應當簡單作為個人財產而為個人所享有。

關于這個問題，最高人民法院民事審判一庭曾有傾向性意見，在離婚案件中處理有關買斷工齡款問題時，可以參照有關軍人復員費、自主擇業費的規定處理。根據相關規定，人民法院審理離婚案件，涉及分割發放到軍人名下的復員費、自主擇業費等一次性費用的，以夫妻婚姻關系存續年限乘以年平均值，所得數額為夫妻共同財產。前款所稱年平均值，是指將發放到軍人名下的上述費用總額按具體年限均分得出的數額。其具體年限為人均壽命70歲與軍人入伍時實際年齡的差額。

在離婚時，你可以按前述意見主張要求法院借鑒軍人轉業費的規定，采取分段考慮其歸屬的方式進行認定。具體方法是以你們夫妻婚姻關系存續年限(即婚齡)乘以年平均值，所得數額為夫妻共同財產。前款所稱年平均值，是指將發放到其名下的上述費用總額按具體年限均分得出的數額。其具體年限為人均壽命70歲與其到該單位參加工作時實際年齡的差額。通過該方式所確定的數額，你可主張為夫妻共同財產來分割處理。

(2)辭職補償金的分割

他在婚姻關系存續期間所取得的辭職補償金是否應當作為夫妻共同財產分割?在司法實踐中，大部分法院認為，辭職補償金不是婚姻法上規定的勞動者一般意義上的工資、獎金所得，它與勞動者身份密切關聯在一起。這種補償是對辭職者以后個人基本生活的一種最低保障。他從單位得到的若干補償金，是基于辭職而產生，是其以放棄長期穩定的勞動期待收入為代價換來的，因此該補償金應屬于他的個人財產。若該款法院認定為他的一方個人財產，則在離婚時你要求分割的請求就不能得到法院的支持。

相關案例：

原告：馮某，男，住上海市某區。

被告：劉某，女，住上海市某區。

原告與被告2001年登記結婚。2005年2月，劉某單位因經濟效益不佳，鼓勵員工辭職，并對辭職員工給予一定的經濟補償。劉某也申請辭職，并從單位領取了5萬元辭職補償金。2006年5月，雙方因為性格不和協商離婚，但在財產分割問題上未能達成協議，馮某認為劉某辭職后領取的5萬元辭職補償金，應當作為夫妻共同財產予以分割;而劉某則認為，辭職補償金屬于個人財產，因而不同意分割。雙方爭執不下，馮某遂訴至法院請求法院判決準予雙方離婚，并分割劉某的5萬元辭職補償金。

法院審理后認為：辭職補償金是勞動者以放棄長期、穩定的勞動期待收入為代價換來的，在目前社會保障制度不完善的情況下，該補償金對勞動者失業后的繼續生存具有很大價值。因此，其特殊的性質與一定的人身密切相關，故不應作為共同財產分割。

2006年8月法院判決：

一、準予原告馮某與被告劉某離婚。

二、劉某從單位分得的5萬元辭職補償金是被告劉某的個人財產，駁回馮某要求分割該筆欠款的請求。

三、子女撫養。(略)