一、經濟賠償金與補償金能同時適用?
經濟賠償金與補償金不能同時適用的,勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是:用人單位違反規定解除或者終止勞動合時,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。而代通知金適用的條件,是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求,也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發生的,而非在非法解除勞動合同的情況之下產生。
賠償金,雖然是按照經濟補償金的二倍計算,但是二者性質不同,一個是合法解除合同給予的經濟補償,一個是違法解除合同應當承擔的法律責任。用人單位違法解除合同,支付賠償金的,不需要支付代通知金。
從以上的分析可以看出,賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責任,而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時,用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。
二、哪些情況是單位違法解除勞動合同?
根據《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
在我們的日常生活當中,對于勞動者這個方面的權益維護,主要都是體現在一定的經濟賠償方面的,這樣的一種經濟賠償的話就包括有沒有行通知的義務的情況,還有就是違規的解除勞動合同的話,也需要進行一定的賠償。
勞動關系終止不支付經濟補償金有幾種
員工經濟補償金算工資總額嗎
企業破產員工是否有經濟補償
該內容對我有幫助 贊一個
上海證券交易所股票上市規則
2021-03-07醫療事故罪與醫療意外的界限是什么
2020-12-13行政強制執行的特征
2021-02-16使用單位應當對什么特種設備及時予以報廢
2021-03-02保險公司法律顧問費
2021-02-19工商注冊資本和實收資本區別在哪兒
2021-03-20機動車雙方責任一方不修拖著怎么辦
2021-02-27行政處罰限制的規定有哪些
2020-12-01p2p對于借款協議有法律責任嗎
2021-01-23父母離婚小孩有自由選擇跟誰的權利嗎
2020-11-11治安拘留需要滿足哪些條件
2020-12-22上市銀行呆賬準備金計提方法差異原因有哪些
2021-01-01醫療糾紛的防范措施有哪些
2021-02-06處分以后能否直接解除勞動合同
2021-01-26如實告知義務對保險合同效力的影響
2020-11-22交通事故保險能賠多少錢
2021-02-28保險指定受益人可以是非直系親屬嗎
2020-12-10保險理賠如何解決索賠難的問題
2020-12-07保險公司欺詐銷售如何維權
2021-01-01什么情況下借款人須購買保險
2021-01-29